未签劳动合同且违法辞退员工将面临双倍工资赔偿-大冶劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2022)鄂0281民初7674号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实和判决结果

2020年11月9日，原告黄某应聘到被告大冶市某峰矿业有限责任公司工作，职位为出纳员，月平均工资为3500元，每季度话费补助费用150元。原告在被告公司工作期间，被告未与原告签订劳动合同。并拖欠原告2022年2月至6月的工资及话费补助合计17650元未付。2022年6月24日，被告在无任何理由的情况下辞退原告，且未做任何解释说明，并将原告的办公用品全部清除，将原告踢出公司工作群。

法院判决：确认被告违法解除与原告的劳动关系；被告需支付原告拖欠的工资及话费补助17650元、违法解除劳动关系经济赔偿金14000元、未签劳动合同双倍工资赔偿金38500元，总计70150元。

三、核心观点和风险防范提示

这个案子说白了就是：企业不签合同、乱辞退员工，最后赔得底儿掉！ 被告公司犯了三个“低级错误”，结果被法院判赔7万多元。作为企业，千万别以为“员工不提就不算事”——法律红线踩不得，否则代价远超想象。

为什么公司会输得这么惨？

1. “没签合同”不是小事：员工入职后，企业必须在30天内签书面劳动合同。本案中，公司一年多没签合同，法院直接判赔11个月的双倍工资（38500元）。公司辩称“员工自己没要求签”，但法院明确说：这是企业的义务，跟员工知不知道法律无关！
2. “随便辞退”代价巨大：辞退员工必须有合法理由（比如严重违纪），还得提前通知或给补偿。本案中公司“无理由辞退”，连个解释都没有，结果要付双倍赔偿金（14000元）。公司说“聊天记录有协商”，但拿不出证据，法院根本不认。
3. “拖欠工资”火上浇油：工资和福利必须按时发，拖5个月不给，不仅要还钱，还让企业在法庭上彻底失去 credibility（可信度）。

给企业的3条救命建议（照着做能省大钱）

1. 合同必须“当天签、当天管”

   • 员工入职第一天，就把劳动合同签好！别等“忙完这阵子”，法律只认30天期限。
   • 小技巧：在HR系统里设自动提醒，入职第25天还没签合同？立刻暂停用工——拖过1个月，企业就得倒贴双倍工资。

2. 辞退员工“三步不能少”

   • 有依据：必须证明员工严重失职（比如财务出纳付款错误，得留证据链：错误记录+警告书+培训记录）。
   • 走程序：提前30天书面通知，或给1个月工资补偿；协商解除时，务必签书面协议。
   • 留痕迹：所有沟通用微信文字确认（别只打电话），工作群退群、清办公桌这些操作，法院会认定“恶意驱逐”。

3. 工资福利“当天清、当天记”

   • 工资别拖！哪怕公司困难，也要发个书面说明（比如“本月先付80%，剩余30日内补”），避免被认定“无故拖欠”。
   • 话费补助这类小福利，写进合同里更保险——法院认为：口头承诺也算数，但企业拿不出证据就只能认栽。

最后划重点：

• 法律不是“吓唬人的”——本案公司以为“交了社保就能不签合同”，结果照赔不误。
• 证据比嘴硬更重要！公司说“有协商”，但聊天记录没保存，法院直接判败诉。
• 算笔账：签合同成本≈0元，违法赔偿≈7万元。合规不是成本，是给企业买保险！

赶紧自查：你的员工合同签齐了吗？辞退流程有书面记录吗？工资表存档超过2年了吗？别等员工告上法庭才后悔——今天花1小时规范管理，明天省下10万元赔偿。