临时接管业务后拖欠员工工资仍需承担支付责任 - 新郑劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议

案号：(2024)豫0184民初4776号

审理法院：河南省新郑市人民法院

二、案件事实及判决结果

某某园小区位于新郑市镇路道北100米。由于为某某园小区提供物业服务的珠海某丙公司服务合同将于2022年1月22日到期，2022年1月20日新郑市龙湖镇人民政府向某某居委会发出《关于做好某某园小区物业管理及疫情防控等管理服务的通知》，内容为"某某某丙公司合同到期后，珠海住宅某丙公司合法入驻手续和完善的表决资料未提供到位之前，某某园小区一切管理服务事宜，由你单位负责……"自2022年1月23日，某某园小区管理服务事宜由某某居委会接管，原物业人员继续在某某园小区工作。

伏某见于2021年到某某园小区工作，担任保安，月基本工资2500元，未签订劳动合同。伏某见出生于1960年2月20日，至2022年1月23日某某居委会接管时已超过法定退休年龄。

2023年6月6日，新郑市龙湖镇人民政府物业管理办公室与龙之泉某服务有限公司新郑龙湖分公司签订《物业服务管理委托合同》，委托龙之泉龙湖某公司为应急物业服务人自2023年6月6日入驻小区。2023年7月1日新郑市龙湖镇人民政府物业管理办公室发布的《公告》载明：自2023年6月6日起某某居委会不再代管某某园小区，委托龙之泉龙湖某公司为应急物业服务人入住小区，某某居委会代管期间（2022年1月23日至2023年6月6日）的物业管理服务费用，由龙之泉龙湖某公司收取。

龙之泉龙湖某公司曾出具《情况说明》称"政府委托某乙公司代为收取代管期间的费用，根据收取的数额的多少，逐月给员工补发工资直至补齐为止。"但2024年3月22日，龙之泉龙湖某公司向龙湖镇人民政府物业办公室提交《关于终止合同的申请》，2024年3月31日发出《告知函》，表示将不再代收社区代管期间的物业费，也不再负责代管期间的员工工资。

伏某见向法院起诉，要求确认与某某居委会在2022年1月23日至2023年6月5日期间存在劳动合同关系，并要求支付2022年7月24日至2023年6月5日的工资25917元，同时要求龙之泉龙湖某公司、河南龙之泉某服务有限公司承担连带责任。

法院最终判决某某居委会应支付伏某见工资25917元，驳回伏某见的其他诉讼请求。某某居委会上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、企业法律风险防范要点

这个案例看似是社区居委会与保安之间的纠纷，但对企业经营者来说，其实隐藏着重要的法律风险警示。简单来说：当你临时接手一项业务时，千万别以为后续有人接手就能把之前的"欠账"甩掉，该付的工资还得你自己掏！

很多企业可能遇到类似情况：合作伙伴突然撤场，政府要求你临时接管某项目，或者你作为"救火队员"接手一个烂摊子。这时候，你可能会想："我只是暂时管一下，等正式接手方来了，所有问题都交给他"。但这个案例告诉我们：想法很美好，现实很骨感！

风险一：临时接管不等于责任免除

某某居委会认为自己只是"代管"，工资应该由后来的物业公司承担。但法院明确指出：在你实际管理期间，你就是用工主体，就要对这段时间内产生的员工报酬负责。就像你去朋友家帮忙照看店铺几天，期间卖出去的商品钱不能等朋友回来再付给供货商一样。

企业防范建议：

• 接管任何业务前，务必签订书面协议，明确责任期限和范围
• 协议中要详细列明：接管期间产生的人员工资、社保等由谁承担
• 即使是政府要求临时接管，也要争取书面确认责任边界

风险二：口头承诺不如白纸黑字

本案中，龙之泉龙湖某公司曾承诺"根据收取物业费情况，逐月补发工资"，但当它退出时，这个承诺就成了一纸空文。法院认为这是"受托行为"，委托关系解除后，原责任仍由委托方(某某居委会)承担。

企业防范建议：

• 任何关于责任转移的承诺，必须形成正式书面协议
• 协议中要设定明确的履行条件和违约责任
• 不要轻信"口头保证"，所有重要事项都要落实到纸面

风险三：超龄员工管理要格外注意

伏某见已超过60岁法定退休年龄，所以法院认定双方是劳务关系而非劳动关系。但这并不意味着企业可以不付工资！很多企业误以为超龄员工"不算正式员工"，可以随意拖欠工资，这是大错特错。

企业防范建议：

• 即使是超龄员工，也要签订规范的劳务合同
• 明确约定工作内容、报酬标准和支付时间
• 保留完整的工资支付记录，避免"口说无凭"

风险四：交接过程最容易"埋雷"

本案纠纷的核心就在交接环节：某某居委会以为交接给龙之泉龙湖某公司就万事大吉，结果对方中途退出，工资欠款还得自己承担。企业在业务交接时，往往只关注资产和客户，却忽略了人员安置这个"隐形炸弹"。

企业防范建议：

• 业务交接必须制作详细的"交接清单"，包括人员情况、未结工资等
• 与接手方明确约定人员安置方案，必要时要求对方提供履约担保
• 对于历史欠薪问题，最好在交接前就妥善解决，不要留给下家

作为企业经营者，记住这句话：临时接管不是"过路财神"，而是"责任主体"。当你伸出援手帮助解决危机时，既要展现社会责任感，也要保护好自己的合法权益。签订协议、保留证据、规范用工，这三个"法宝"能帮你避免掉入类似陷阱。

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