企业随意扣除员工工资将承担法律风险-济源劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫9001民初10880号
审理法院：河南省济源市人民法院

二、案件事实与判决结果

侯某原系济源某公司职工，从事汽车维修工作，每月工资6000元。2022年4月24日，侯某在维修车牌号为豫UXXX**的大运重卡汽车时，车辆突然发动将其撞倒卷入车底受伤。经诊断为右侧胫腓骨开放性骨折、肺挫伤肋骨骨折等，先后在河南科技大学第一附属医院等4家医院住院治疗114天。2022年7月15日，济源市人社局认定侯某所受伤害为工伤；2023年12月12日，其伤残等级被鉴定为捌级。
某公司为侯某缴纳了工伤保险，支付了2022年5月至2023年1月停工留薪期工资40400元，并通过微信转账给侯某1500元、给其妻子7200元（其中5000元用于支付医疗费）。侯某2023年2月返岗工作，2024年6月在工作群发送辞职信，7月31日正式离职。某公司拖欠其2024年6月、7月工资12000元，且未足额支付工伤待遇。
仲裁裁决某公司支付侯某工资12000元及工伤待遇190104.22元。一审法院支持该裁决，某公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、核心风险警示：企业这3个操作最容易“踩雷”

1. 工资里偷偷扣社保？没约定就是白扣！
某公司主张“社保个人部分应从工资扣除”，但法院发现：双方口头约定“若公司承担社保，月工资6000元；若不缴社保，月工资6500元”。企业既无法证明“离职需清算社保”的约定，又未在劳动合同中写明扣款规则，最终12000元工资一分不能少付。
企业怎么做？

• ✅ 工资结构必须白纸黑字写进合同，比如：“月工资6000元（含社保个人承担部分300元）”
• ❌ 别信“口头协议”，员工离职时翻脸，企业百口莫辩

2. 员工离职后还交社保？多花的钱别想转嫁！
侯某2024年7月31日离职，8月已发微信要求停缴社保，但某公司仍为他缴纳8-9月社保，转头就要从工资里扣1596元。法院明确：员工已尽提示义务，企业自己管理失职，损失自担！
企业怎么做？

• ✅ 员工离职当天立即停缴社保，微信/邮件书面确认交接
• ✅ 发现多缴别慌！30天内可向社保局申请退费，千万别让员工买单

3. 转账不写用途？5000元秒变“医疗费”
某公司给侯某妻子转5000元未注明用途，恰巧侯某1小时前刚交5000元医疗费。法院结合时间、金额判定这笔钱就是医疗费，企业想抵扣工伤赔偿款？没门！
企业怎么做？

• ✅ 任何转账必须备注“XX费用”（如“2024年6月工资”“工伤医疗预付款”）
• ✅ 现金支付要让员工签收条，写清款项性质

关键提醒：很多企业败诉不是因为“做错了”，而是“没留证据”。比如社保代缴是否经员工同意？离职交接是否书面确认？转账用途是否清晰？一个小疏忽就可能让企业多赔十几万！

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