项目负责人雇人施工企业需担责-宜昌劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2024)鄂0591民初1962号（一审），(2025)鄂05民终1120号（二审）
审理法院：宜昌市三峡坝区人民法院（一审），湖北省宜昌市中级人民法院（二审）

二、案件事实及判决结果

某甲公司为献福苑项目的施工单位，周某松作为该项目的项目负责人具体负责该项目相关工作。2018年2月8日，周某松与沈某沟通聘请沈某负责献福苑项目现场管理工作相关事宜，并口头约定沈某的工资标准为每月10000元。根据沈某中国建设银行个人活期账户交易明细显示，2018年4月28日至2020年7月10日，周某松雇请的会计黎某通过个人账户向沈某银行转账并附言"工资""借支工资"和"借支生活费"的金额共计200000元，附言为"往来款"的金额为10000元，附言为"借款"的金额为20000元，以上共计230000元，沈某与周某松均认可系实际支付本案献福苑项目的工资。沈某同时认可其于2020年9月收到5000元工资，9月15日截止后余下15天的费用已在另案中得到支持。另，2019年3月22日，崔某雨向沈某银行转账10000元，周某松主张该款项为代发的工资，沈某不予认可。

沈某向一审法院提交了加盖某甲公司公章的《春节值班表》，用以证明其于2020年1月18日、21日、24日、27日、30日在某甲公司负责施工的献福苑项目值班。另加盖有献福苑项目监理部公章的《2018年4月献福苑项目综合大检查》及《例会纪要》均载明了沈某代表施工单位即某甲公司参会。周某松陈述其与某甲公司之间系内部承包关系，但未签订承包合同。某甲公司对于其与周某松之间为内部承包关系予以否认，仅认可周某松为其涉案项目的项目负责人。

法院最终判决：某甲公司向沈某支付下欠款项70000元，并支付逾期付款利息；驳回沈某其他诉讼请求。某甲公司不服提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、核心观点与法律风险提示

很多企业老板看到这个案子可能会纳闷："我公司又没和沈某签合同，他找我要钱，为啥法院判我公司付钱？"其实，这正是本案最值得企业警惕的地方！

你以为的"小问题"，可能是大隐患：

1. "项目负责人请人，公司不用管"？错！
   周某松作为某甲公司认可的项目负责人，请沈某管理项目，沈某的工作成果归公司所有，还代表公司参加项目会议、值班。法院认为：既然活是给公司干的，公司就得付钱！即使公司没直接和沈某签合同，没给他发工资，照样要担责。

2. "转账1万说是工资，他不认我也没辙"
   周某松说崔某雨转的10000元是工资，但沈某不认。法院为啥不支持公司？因为公司拿不出证据！平时发工资，会计转账都注明"工资"，偏偏这笔没注明，公司又拿不出收据。"谁主张，谁举证"——说钱是工资，就得证明是工资！

3. "工资按天算？说说而已"
   公司主张应按实际出勤天数计算工资，但看银行流水：之前发的都是整月1万。法院说：你平时都按整月发，现在又说要按天算？自相矛盾！发工资不规范，算账时就吃亏。

4. "诉讼时效过了？晚了！"
   公司一审没提"沈某起诉超过3年时效"，等到二审才说。法院直接不理会！法律权利要"趁热"行使，一审不说，二审基本没戏。

给企业老板的3条救命锦囊：

✅ 管好你的"项目负责人"
别以为给个人挂个"项目负责人"名头就万事大吉！必须书面明确他的权限：能请多少人？发多少工资？超过权限的行为，公司可以不认账。最好让公司直接和劳务人员签合同。

✅ 发工资要"名正言顺"
通过公司账户或注明"工资"的转账支付，避免用个人账户、模糊备注（如"往来款""借款"）。每次支付保留凭证，让对方签收条。转账不注明"工资"，等于埋下定时炸弹！

✅ 证据比嘴硬更重要
考勤表、工作记录、会议签到表...这些看似"小事"，关键时刻能救命！本案中，沈某有公司盖章的值班表和会议记录，直接证明他是为公司工作。没有证据支撑的辩解，法院很难采信。

一句话记住：你的项目负责人请的人干活，只要活是给你干的，钱大概率得你来付！ 别等官司输了才后悔没管好项目、没留好证据。

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