企业未缴工伤保险将自掏腰包赔巨款 - 枣阳工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2017)鄂0683民初字第100号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实和判决结果
田某，男，1970年3月11日出生，劳动者，住枣阳市××××组。2015年6月，田某进入枣阳市某森塑料制品有限公司从事操作工作，双方未订立书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2015年8月6日凌晨4时许，田某在枣阳市某森塑料制品有限公司拉丝车间上夜班时不慎摔伤右臂。田某受伤后先后在枣阳市吴店镇中心卫生院、河南省唐河县湖阳镇卫生院骨科、襄阳市中心医院、枣阳市第一人民医院诊断治疗，共计支付医疗费8793.81元。2015年11月20日，枣阳市人力资源和社会保障局认定田某所受伤害为工伤。2016年7月6日，襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定田某的伤残等级为拾级。枣阳市某森塑料制品有限公司不服，申请再次鉴定，2016年9月8日湖北省劳动能力鉴定委员会最终确认为十级伤残。田某受伤前月工资为2732.93元，统筹地区上年度职工月平均工资为3558元。田某受伤后向公司借支现金2500元。

法院判决结果很简单：枣阳市某森塑料制品有限公司需向田某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等共计74641.30元（已扣除借支的2500元），并自2016年8月1日起终止双方劳动关系。

三、核心观点与风险防范指南
这个案子的核心就一句话：企业不给员工缴工伤保险，出事后就得自己全额埋单，一分都省不了！ 很多老板觉得“缴社保是额外成本”，或者“员工自己同意不缴”，但法律根本不认这些理由。本案中，公司没和田某签合同、没缴社保，结果一次小工伤就赔了7万多——这还是十级伤残（最轻的等级），要是伤得重些，赔款可能翻好几倍！

企业最容易踩的3个坑，一定要避开：

1. “拖着不签合同、不缴社保”最危险
   公司辩称“催过员工签合同，是员工自己拖延”，还说“社保钱已发到工资里”。但法院根本不买账！法律明确规定：员工入职当天起，企业就必须签书面合同+缴社保。口头说“不用缴”或“工资里包了”全是无效的，出事后照样要赔。建议： 员工一上班，当天就把合同签好、社保办妥，别等“忙完这阵”——工伤往往发生在最意想不到的时候。

2. “小伤不严重”可能变大麻烦
   公司以为田某只是门诊治疗没住院，不算大问题，甚至质疑“根本没致残”。但工伤认定和伤残鉴定有严格流程：人社局先认定是否工伤，劳动能力鉴定委员会再定级。公司不服鉴定？可以申请复核，但像本案中复核后还是十级，就得乖乖认账。建议： 员工受伤后，企业要第一时间配合就医、申报工伤，别私自“私了”。小伤处理不当，拖成大纠纷，赔偿反而更高。

3. “赔钱时想抵扣”往往行不通
   公司想扣回借给田某的2500元医药费，但法院只允许在总赔偿里扣除这笔钱，其他一分没少判。更惨的是，公司本可以花几百元缴的工伤保险费，最终变成7万多真金白银的损失。算笔账： 按田某工资算，公司每月工伤保险费才几十元，一年不到千元；但没缴保险，一次工伤就赔7万+，还搭上诉讼费、时间成本——省小钱吃大亏，太不值当！

给企业主的真心话：
工伤保险是国家强制险，不是“可选项”。只要用工，就必须上！别信“员工自愿放弃”的鬼话，法律只看企业有没有依法办事。平时花小钱合规操作，远比事后砸大钱赔偿聪明。定期自查：新员工入职30天内合同签了吗？社保缴了吗？别等工伤发生才后悔！

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