企业不签劳动合同和拖欠工资将面临高额赔偿 - 赤壁劳动争议案例解读

作为企业主，您是否以为口头约定工资、拖一拖再签合同没关系？这个真实案例告诉我们：小疏忽可能带来大损失！ 今天，我就用一个发生在赤壁的“血泪教训”，帮您看清劳动用工风险，避免踩坑。

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1281民初4632号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
戴某于2022年9月20日入职赤壁某工程项目管理有限公司负责工程项目管理，双方未签订劳动合同。戴某因工作性质特殊，地点和时间不固定，有时在赤壁市内，有时在赤壁市外。工资口头约定每月至少8000元，实际根据工资发放记录，自2022年11月6日至2023年11月10日共收到81900元（含欠发的23900元），月平均工资6825元。赤壁某公司未为戴某缴纳社会保险费。因公司拖欠工资23900元，2023年9月10日，赤壁某公司向戴某出具欠条，承诺2023年11月10日前结清，戴某因此离职。2024年4月19日，戴某向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

判决结果：
法院判决赤壁某工程项目管理有限公司：

1. 与戴某解除劳动关系；
2. 支付未签劳动合同双倍工资差额34,125元；
3. 支付解除劳动关系经济补偿金6,825元；
4. 支付拖欠工资23,900元；
5. 立即出具离职证明；
   合计赔偿64,850元（相当于5个多月工资！）。
   其他诉求如加班费、律师费因证据不足被驳回。

三、核心观点与风险提示：企业必须守住这3条红线！

这个案子看似简单，却暴露了企业用工的“致命伤”。法院为啥判公司赔钱？核心就一句话：“没合同、欠工资、不守规矩，法律必重罚！” 下面我用大白话拆解风险，帮您避坑：

1. 不签书面合同？小心“双倍工资”天价账单！

• 发生了什么：公司以为口头说说就行，结果戴某入职1年后才离职，公司被要求赔8万多元双倍工资。
• 法律咋规定：《劳动合同法》明文要求，用工1个月内必须签书面合同！否则员工可主张“多付一倍工资”（从入职第2个月起算）。
• 但为啥只赔3万4？ 因为仲裁有“1年时效”！戴某2024年4月才申请仲裁，法院只支持了2023年4月后的5个月工资（6,825元×5=34,125元）。如果他早1个月告，公司得多赔近5万！
• 给您的提醒：
  • ✅ 今天招人，明天签合同！别等员工离职才后悔，合同是“护身符”，不是“麻烦事”。
  • ✅ 电子合同也合法！用微信、邮件签都行，但必须保留证据（比如截图、邮件记录）。
  • ❌ 别信“员工自己不签”！员工拒签，您也得书面通知终止用工，否则照样赔钱。

2. 拖欠工资？员工一走您得倒贴“分手费”！

• 发生了什么：公司欠工资2万多，戴某被迫离职，法院判公司额外赔6,825元“分手费”（经济补偿金）。
• 法律咋规定：只要公司拖欠工资，员工随时可以走人，并要求公司按工作年限“每干1年赔1个月工资”。本案戴某干满1年，就赔了1个月工资。
• 给您的提醒：
  • ✅ 工资发到手才算完！别拖到月底，最好固定日期（比如每月5号）准时发。
  • ✅ 真困难也得“打招呼”！如果暂时没钱，书面说明并承诺补发（像本案欠条），但千万别超1个月，否则员工随时能走人要补偿。
  • ❌ 别赌员工不告！现在仲裁免费、流程简单，员工维权成本极低，公司败诉率超80%！

3. 社保、离职证明“小事”？小心连环雷！

• 本案中，公司没给戴某缴社保（违法！），还拖着不给离职证明，结果法院强制要求补开。
• 隐藏风险：
  • 如果员工因没社保生病或工伤，公司得全额赔医药费（可能几十万！）；
  • 不开离职证明，员工找不到新工作，能告公司再赔“误工费”。
• 给您的提醒：
  • ✅ 社保必须缴！哪怕试用期也要交，这是法律红线。
  • ✅ 离职当天交证明！模板网上一搜就有，花10分钟就能搞定。

写在最后：别让“省小钱”变“赔大钱”！

这个赤壁案例中，公司如果当初花500元请律师起草合同、规范发薪流程，就能省下6万多赔偿。法律风险从来不是“会不会发生”，而是“发生时您扛不扛得住”！

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本文由征和律师事务所企业法律顾问团队原创，转载请注明出处。
注：案例中人名、公司名已按规范匿名处理，细节均源自真实判决。