企业不签劳动合同要赔双倍工资？记住这几点避免吃亏 - 宜城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)鄂0684民初599号
审理法院：湖北省宜城市人民法院

二、案件事实和判决结果

案件事实：
宜城某源有限公司是一家物业服务公司，负责宜城光彩工业物流园的物业工作。李某从2018年起在这家公司当保安。2020年4月1日，宜城某兴有限公司注册成立，接手了宜城光彩工业物流园的物业业务，李某和其他保安也跟着转到宜城某兴有限公司继续当保安，每月工资1600元。工作期间，宜城某兴有限公司一直没和李某签劳动合同。2020年7月10日，公司物业经理让李某干保安以外的杂活（比如协助水电工），李某不同意，结果被公司开除了。李某后来向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资、补社保、付解雇补偿，还有2-3月的工资。仲裁委员会裁决公司支付李某4800元双倍工资，驳回其他要求。公司不服，告到法院，声称李某不是自己的员工（说李某属于宜城某源有限公司），还否认和李某有劳动关系。但李某提交了公司财务人员周某写的工资条复印件，上面写着“李某五月份、六月份、七月份的十天工资已结，1600+1600+533=3733元”。法院要求公司负责人和周某到庭解释，公司却拒绝配合。

判决结果：
法院驳回了宜城某兴有限公司的全部诉讼请求，并判决公司必须在10天内支付李某4800元——这是未签劳动合同的双倍工资差额（简单说，就是公司要补付李某3个月的“双份工资”）。

三、核心观点：不签合同=自找麻烦，企业必须警惕！

这个案子的核心就一句话：企业用工不签书面劳动合同，很可能要赔员工双倍工资！
很多老板觉得：“员工干得挺好，口头说说就行，签合同太麻烦。”但法律可不是讲人情的！根据《劳动合同法》，员工入职后1个月内，企业必须签书面合同。超过1个月没签？从第2个月起，企业就得按月付“双倍工资”（最多付11个月）。本案中，宜城某兴有限公司从2020年4月用李某，到7月开除他，全程没签合同，结果白赔4800元——这钱本不该花！

更关键的是，企业想赖账？证据说了算！

• 公司嘴上说“李某不是我们的员工”，却拿不出工资表、考勤记录等证据。
• 李某一张手写的工资条（虽是复印件），加上法院要求公司人员到庭说明时公司“躲着不出现”，直接让法院认定劳动关系成立。
  法律小常识： 劳动纠纷中，工资单、考勤记录这些证据通常由企业保管。企业不提供？法院就按员工说的判！这叫“举证责任倒置”，企业败诉几乎是板上钉钉。

给企业的3条保命建议：

1. 当天入职，当天签合同！
   别拖！员工第一天上班，就把劳动合同签好。合同期限、工资、岗位写清楚，双方各执一份。就算试用期，也得签！
2. 工资条别乱丢，电子存档更安全！
   每月发工资后，让员工签字确认（电子签名也行）。纸质条子容易丢，建议用微信或系统发电子版，还能自动存档。
3. 调整工作内容？先协商，别硬来！
   本案李某被开除，表面是“不服从安排”，但根源是公司让他干合同外的活（保安变杂工）。岗位变动必须和员工书面 agreement，否则可能算违法解雇，再赔一笔钱！

记住：省下签合同的5分钟，可能赔掉几个月工资！ 劳动纠纷不是“闹一闹就完”，一个疏忽就能让企业真金白银出血。

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