未签劳动合同不等于不存在事实劳动关系-枣阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂06民终2668号
审理法院：湖北省襄阳市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

王某玲于2019年9月1日到枣阳市某甲电子科技有限公司处上班，从事顶封工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。王某玲于2024年3月27日上午9点受伤，伤后公司安排人员将王某玲送往枣阳市某医院住院治疗，三次共住院合计23天，住院期间单位未安排人员护理，医疗费公司支付。枣阳市某甲电子科技有限公司成立于2021年1月25日，法定代表人唐某，股东为：唐某、杨某柱、李某银、冯某，经营范围包括电子产品研发、生产、销售；可穿戴智能设备制造；电子元器件销售等。

2024年8月9日，王某玲申请劳动仲裁，要求确认与公司自2019年9月1日至2024年7月22日存在劳动关系。仲裁委支持了王某玲的请求。公司不服起诉到法院，一审判决确认双方存在劳动关系；公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、核心观点与风险提示：别再用"劳务关系"当挡箭牌！

很多企业老板以为："只要不签劳动合同，把员工叫'劳务工'，再按件计酬、买个商业保险，就能规避劳动关系责任。"但这个案例狠狠打了这种想法的脸！法院明确认定：劳动关系看实质，不看企业怎么"自定义"。

为什么企业输得这么冤？

1. "管理痕迹"藏不住

   • 员工每天要在工作群汇报工作量，公司按月发钱——这明显是"你管我干，我靠你活"的从属关系。
   • 企业辩称"自由组合工作"，但员工实际在公司车间干公司核心业务（顶封工作），连受伤后都是公司送医，管理事实跑不掉。

2. "劳务关系"不能靠嘴说

   • 企业喊"我们招的是劳务工"，却拿不出员工签字认可的证据。法院直接戳破：劳动关系认定只看实际怎么管、怎么干，不看企业单方面怎么喊。
   • 按件计酬？这在劳动关系里太常见了（比如计件工资），根本不影响定性。

3. 商业保险≠工伤保险

   • 企业以为"买了2份商业保险就是尽责"，但法院强调：社保是法定义务，商业保险只是补充，不能抵消企业责任。员工不配合理赔？那也是企业后续的问题，不影响劳动关系认定。

企业避坑指南：3招守住法律底线

1. 别玩"文字游戏"

   • 如果员工要听你安排、在你场所干活、干的是你公司业务（比如本案的电子生产），哪怕叫"技术顾问""临时工"，法律仍会认定为劳动关系。
   • 正确做法：该签劳动合同就签，该缴社保就缴。若真需灵活用工（如项目外包），必须确保对方独立工作（如自备工具、自由决定时间、不进公司考勤）。

2. 管理要"有迹可循"

   • 本案企业输在：让员工在工作群打卡汇报，却没留任何劳务协议。
   • 正确做法：
     • 灵活用工必须签书面协议，明确"无管理从属性"（如对方自主决定工作方式）；
     • 避免用公司工作群管理，改用项目进度表等中性方式沟通。

3. 商业保险不能当"免死金牌"

   • 企业常误以为"买了意外险就万事大吉"，但工伤保险是法定义务，漏缴=埋雷。
   • 正确做法：
     • 社保是底线，商业保险是锦上添花；
     • 员工受伤后，第一时间配合工伤认定（哪怕买了商业险），否则可能被认定"恶意规避责任"。

一句话总结：用工关系不是企业"说了算"，而是"做了算"。别再赌员工不会告、法院不懂行——规范签合同、依法缴社保，才是真正的省钱省心！