试用期员工送快递撞伤人，公司必须赔钱 - 南陵非机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：非机动车交通事故责任纠纷
案号：(2025)皖0223民初2045号
审理法院：安徽省南陵县人民法院

二、案件事实与判决结果
2024年7月4日13时52分许，徐某丙驾驶“百事利”牌电动三轮车行驶至南陵县籍山镇龙池路与西山路交叉路口时，与徐某驾驶的南陵临时N85XX0号二轮电动车发生碰撞，造成徐某与徐某丙两人受伤、两车受损。经南陵县公安局交通管理大队认定，徐某丙对事故承担全部责任。事故发生后，徐某被送医住院治疗，出院诊断为左锁骨骨折、右肌腱损伤等伤情，并经司法鉴定确定误工期150日、护理期60日、营养期90日。徐某丙驾驶的电动三轮车所有人为南陵某递有限公司，其于事故前约一周进入该公司从事快递派送工作，尚在试用期（培训期），事故发生时正在执行送快递任务。徐某丙已向徐某支付医疗费5000元及住院期间护理费。

法院核定徐某的损失合计33441.29元（含医疗费、误工费、车辆维修费等），判决南陵某递有限公司赔偿徐某28441.29元（已扣除徐某丙垫付的5000元），并驳回徐某其他诉讼请求。

三、企业必须警惕：试用期员工出事，公司照样要“兜底”
这个案子看似是普通交通事故，却给企业敲响一记警钟：员工在试用期工作时闯祸，公司跑不掉责任！

很多老板以为：“试用期员工还没转正，出事了跟公司没关系。”但法院判决狠狠打了这个误区的脸。徐某丙才入职不到一周，还在培训阶段，但事故发生时他正穿着公司工服、开着公司三轮车送快递——这属于“执行工作任务”。根据《民法典》规定，员工因工作造成他人损害，必须由公司“先买单”。哪怕员工全责，公司也得先赔钱给伤者，之后才能找员工追偿（比如徐某丙垫付的5000元）。

企业如何避免“背锅”？三招防风险：

1. 严把“入口关”：
   试用期≠免责期！招聘时必须核查员工驾照、交通违法记录，尤其涉及电动车、摩托车等交通工具的岗位（如快递、外卖）。案例中徐某丙驾驶非机动车肇事，公司却未核实其安全驾驶能力，埋下大隐患。

2. 安全培训“留证据”：
   公司口头说“注意安全”没用！必须组织书面培训（如签到表、安全手册回执），重点强调交通规则、车辆检查流程。本案中徐某丙刚培训就出事，若公司拿不出培训记录，法院直接认定公司管理失职。

3. 保险覆盖“双保险”：
   光靠员工垫钱太被动！企业应购买两份保险：

   • 雇主责任险：覆盖员工工作期间致人损害的赔偿（本案若买了此险，28441元赔偿可由保险公司承担）；
   • 车辆第三者责任险：为工作车辆单独投保，避免“人伤车损无保障”。

特别提醒：很多企业用“个体承包”规避责任（比如让快递员签“合作协议”），但法院会穿透审查——只要员工受公司管理、用公司工具干活，就算签了“非雇佣”协议，公司照样要担责！

企业风控小贴士

• 每辆工作电动车必须登记造册，定期检查刹车、灯光；
• 要求员工送快递时全程开启GPS轨迹，既能监督安全驾驶，又能留存“执行工作任务”证据；
• 发生事故别慌！第一时间报保险、保存监控录像，千万别让员工个人“私了”——否则可能被认定公司放弃追偿权。

征和律师事务所企业风控服务
作为专注企业法律风险防控的团队，我们提供极高的性价比法律顾问服务：合同审查、用工合规、交通事故应急预案等模块，可先试用1个月，满意后再付费。用专业经验帮您把风险挡在诉讼前，让经营更安心！