临时用工不注意安全企业要赔六成损失-庐江提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2021)皖0124民初4706号
审理法院：安徽省庐江县人民法院

二、案件事实及判决结果

2019年12月29日下午，原告等人为被告提供劳务，在被告位于庐江县的仓库从车上往下卸稻谷，原告在乘梯子上车时，不慎和梯子一起滑倒，致原告身体受伤。原告受伤后在庐江县人民医院治疗，诊断为：右踝关节骨折等，行内固定治疗。2021年1月11日，原告再次在庐江县人民医院治疗，取出内固定。原告共住院20天，自己支出医疗费计7148.54元。在原告治疗期间，被告垫付1000元。

案件审理过程中，依据原告的申请，法院依法委托安徽明德司法鉴定所对原告的伤残等级、误工期、营养期、护理期进行鉴定，该鉴定所于2021年5月7日出具鉴定意见书，鉴定意见为：1、原告属十级伤残；2、原告伤后误工期180日、营养期90日、护理期60日。原告支付鉴定费1800元。

法院判决：庐江县某谷粮食有限公司作为接受劳务方，未提供安全设施和监管，应承担60%的赔偿责任，需向原告陈某赔偿65228.68元；原告因自身未尽安全注意义务承担40%责任，自行承担部分损失。

三、核心风险与企业防范指南

这个案例看似简单，却暴露了企业用工中最容易忽视的"安全陷阱"——很多老板觉得临时叫几个人干活，出事了算工人的责任。但法院判决明确告诉我们：只要你在干活，企业就有保障安全的法定义务，否则要承担主要赔偿责任！

关键教训一：临时工也是"自己人"
老板们常犯的错误是：长期员工有劳动合同、有安全培训，临时工就随便叫来干活。但法律上，无论是长期工还是临时工，只要形成劳务关系，企业都必须保障工作安全。本案中，某谷粮食公司让工人用不稳固的梯子上车卸粮，这就是典型的"安全投入舍不得"。

关键教训二：年龄大、身体差不能当借口
公司辩称"原告年龄大且腿部有病，不该让他干活"，但法院认为：企业作为专业方，有责任评估工人是否适合工作。正确的做法是：雇佣前简单询问健康状况，对不适合高空、重体力工作的人员不安排危险任务，而不是事后推卸责任。

关键教训三：60%责任不是小数目
本案损失11万多元，企业赔了6.5万，这还不算诉讼费。如果工人伤得更重，赔偿金额会更高。更可怕的是，如果企业没买保险，所有钱都得自己掏。

给企业的4个实用建议：

1. 签个简单"安全协议"
   临时工来干活前，准备一张纸：写明工作内容、安全要求、工人签字确认"知晓风险"。不用多复杂，但能证明你提醒过安全事项。

2. 工具设备先检查
   梯子、绳索、车辆等工具，开工前花5分钟检查：梯子是否稳固？地面是否平整？别省这5分钟，可能省下几万元赔偿。

3. 给临时工买份意外险
   100元就能买一份短期意外险，出事后保险公司赔大部分。很多企业不知道，临时工也能买保险！

4. 危险活不找"不适合"的人
   老人、孕妇、明显身体虚弱的人，别安排他们干爬高、搬重物的活。可以让他们做些简单辅助工作，既安全又体现人文关怀。

记住：安全不是成本，是投资。花小钱买保险、做检查，远比事后赔钱划算。法院判决已经明确：企业想用"临时工自己不小心"当挡箭牌，这条路已经走不通了！

作为企业法律顾问，我们看到太多类似案例——老板以为"小活不用管"，结果一出事就是大赔偿。征和律师事务所专注为企业提供"接地气"的法律风控服务，我们的法律顾问方案具有极高的性价比，可根据企业规模定制专属服务，而且可以先试用满意后付款，让您零风险体验专业法律支持。别等事故发生才后悔，提前做好安全防护，才是真正的企业经营智慧！