未签劳动合同也可能被认定为劳动关系-凤阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2021)皖1126民初5016号
审理法院：安徽省凤阳县人民法院

二、案件事实和判决结果
2021年3月1日宋某进入凤阳县英某石英砂有限公司工作，2021年3月13日，宋某受伤到凤阳县某镇中心卫生院就诊，主要伤情诊断为左足第一趾骨远节指骨骨折。后宋某向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与凤阳县英某石英砂有限公司之间自2021年3月1日至2021年7月26日存在劳动关系。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会于2021年7月30日作出凤劳人仲裁字［2021］第288号仲裁裁决书，裁决宋某与凤阳县英某石英砂有限公司自2021年3月1日至2021年3月13日存在劳动关系。凤阳县英某石英砂有限公司不服该仲裁裁决提起诉讼。
另查明，1.凤阳县英某石英砂有限公司系有限责任公司，营业执照登记的经营范围为石英砂加工、销售；2.凤阳县英某石英砂有限公司经王某之（该公司会计）分别于2021年4月15日、2021年5月17日、2021年6月21日支付至宋某账户“工资”3266元、4902元、12670元。

法院最终判决：驳回凤阳县英某石英砂有限公司的诉讼请求，确认该公司与宋某在2021年3月1日至2021年3月13日期间存在劳动关系。

三、核心观点与风险防范建议
这个案子的核心问题很简单：企业以为没签劳动合同、晚发工资就能否认劳动关系，结果却输了官司。法院明确指出，判断劳动关系是否成立，关键看三点：

1. 企业有没有合法资质（比如注册公司、有营业执照）；
2. 员工是否受企业管理和规章制度约束（比如安排工作、考勤）；
3. 员工干的活是不是企业的主营业务（比如本案中宋某包装石英砂，正是公司的核心业务）。

凤阳县英某石英砂有限公司辩称宋某只是“临时工”，3月13日就受伤了，4月才发工资，所以不算正式员工。但法院发现：

• 公司通过会计王某之把工资直接打到宋某个人账户（有银行记录为证）；
• 宋某的包装工作属于公司石英砂业务的一部分；
• 公司拿不出证据证明这笔钱是发给宋某妻子的（反而说晚发工资是“计件工资的常理”）。
  一句话总结：只要员工实际干活、受公司管、干的是公司业务，哪怕没签合同、工资晚发，劳动关系照样成立！

对企业的重要提醒：

1. 别心存侥幸不签合同：临时工、计件工、短期工……只要员工在你公司干活，就必须签书面劳动合同。否则一旦出工伤或纠纷，企业100%要担责（比如本案中公司得赔医疗费、工伤待遇）。
2. 工资发放要规范：
   • 工资必须按时发到员工本人账户，别用“代发”“晚发”当借口；
   • 如果发给家属，必须留好书面证据（比如家属签字的委托书），否则法院直接认你是发给员工本人。
3. 日常管理要留痕：
   • 员工入职当天就登记考勤、发工作证；
   • 保留工作安排记录（比如排班表、任务单）；
   • 千万别以为“不打卡=不算正式员工”，法院会根据实际行为判断。

很多企业老板觉得：“反正没签合同，员工走了就没事。”但现实是——没签合同反而风险更大！员工一旦受伤或离职索要赔偿，企业不仅得补合同、交社保，还可能被罚双倍工资（《劳动合同法》规定最多赔11个月工资）。合规用工不是成本，而是省钱的保险！

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本文案例源自安徽省凤阳县人民法院公开判决，企业名称及个人信息已按规范匿名处理。
（征和律师事务所 企业法律顾问中心 | 2026年2月更新）