未签劳动合同却存在事实劳动关系企业难逃责任-凤阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)皖1126民初5016号
审理法院：安徽省凤阳县人民法院

二、案件事实与判决结果

2021年3月1日宋某进入凤阳某武石英砂有限公司工作，2021年3月13日，宋某受伤到凤阳县××镇中心卫生院就诊，主要伤情诊断为左足第一趾骨远节指骨骨折。后宋某向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与凤阳某武石英砂有限公司之间自2021年3月1日至2021年7月26日存在劳动关系。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会于2021年7月30日作出凤劳人仲裁字［2021］第288号仲裁裁决书，裁决宋某与凤阳某武石英砂有限公司自2021年3月1日至2021年3月13日存在劳动关系。凤阳某武石英砂有限公司系有限责任公司，营业执照登记的经营范围为石英砂加工、销售；凤阳某武石英砂有限公司经王某之（该公司会计）分别于2021年4月15日、2021年5月17日、2021年6月21日支付至宋某账户"工资"3266元、4902元、12670元。

法院最终判决：驳回凤阳某武石英砂有限公司的诉讼请求，确认该公司与宋某之间自2021年3月1日至2021年3月13日存在劳动关系。

三、案件核心观点与企业风险防范建议

这个案子给所有企业敲响了警钟：即使没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，企业就必须承担法律责任。很多老板以为"不签合同就是临时工"，可以逃避责任，但法院不这么看！

法院是怎么认定存在劳动关系的呢？关键看三点：

1. 企业有合法资质（凤阳某武石英砂有限公司是正规注册公司）
2. 员工受企业管理和安排（宋某按公司要求做包装工作，公司发工资）
3. 工作内容是企业业务一部分（包装石英砂正是该公司的主营业务）

最致命的是，公司声称"4月15日发的工资是宋某妻子的"，但拿不出证据。银行流水明明白白写着"工资发给宋某"，公司却解释不清，只能吃哑巴亏。现实中很多企业给员工发工资时随便备注"劳务费""补贴"，或用现金支付不留痕迹，一旦发生纠纷就百口莫辩。

企业如何避免这种风险？记住三招：

第一招：用工必签合同，临时工也不例外
别以为"临时工""钟点工"就不需要签合同。只要员工接受你管理、为你干活，就可能被认定为劳动关系。建议：

• 即使是短期用工，也要签简易劳动合同或劳务协议
• 明确约定工作内容、时间、报酬标准，避免模糊表述

第二招：工资支付要规范，留好证据链
这个案子公司输就输在工资支付上。正确做法：

• 工资必须通过公司账户转账（别用私人账户）
• 备注清楚"2021年3月工资"（别只写"工资"）
• 让员工签收工资条，注明月份和明细
• 如果是夫妻都在公司干活，务必分开做账，避免混同

第三招：工伤处理要主动，别等出事才否认
宋某工作中脚趾骨折，公司第一反应是"不承认劳动关系"，结果适得其反。聪明做法：

• 新员工入职当天必须做安全培训并签字确认
• 准备简易工伤应急流程：先送医、保留票据、48小时内报备
• 给短期工购买商业意外险（成本很低，但能避免大额赔偿）

特别提醒：现在很多企业为了省社保钱，故意把员工说成"临时工""合作方"，但法院会穿透表面看实质。只要企业对员工有管理权、工作内容属于公司业务，就难逃劳动关系认定！

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