企业未缴工伤保险将承担全额赔偿责任-天门工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2017)鄂9006民初1111号（一审）、(2017)鄂96民终722号（二审）
审理法院：湖北省天门市人民法院（一审）、湖北省汉江中级人民法院（二审）

二、案件事实及判决结果

严某系杨某新之妻，杨某系杨某新之子。2014年8月13日，杨某新被天门畅某有限公司招聘上班，从事注塑工，天门畅某有限公司未为其缴纳工伤保险费。2014年10月16日17时20分许，杨某新在下班途中发生交通事故死亡。2016年1月5日，天门市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定杨某新为因工死亡。天门畅某有限公司不服，申请行政复议后又提起行政诉讼，但最终被驳回。2017年3月22日，严某、杨某向天门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求天门畅某有限公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计690566元。

法院判决天门畅某有限公司需向严某、杨某支付丧葬补助金14388元（2398元/月×6个月）和一次性工亡补助金539100元（26955元/年×20倍），共计553488元。天门畅某有限公司不服一审判决提起上诉，二审法院最终驳回上诉，维持原判。

三、核心风险提示：工伤保险不是"可选项"而是"必选项"

这个案例看似是个交通事故，实则暴露了企业用工的致命软肋——不给员工缴工伤保险，等于给企业埋下"定时炸弹"！

简单来说，天门畅某有限公司犯了三个"低级错误"：

1. "省钱陷阱"：公司没给杨某新缴纳工伤保险，以为省了几百元保费。结果呢？一次事故赔了55万多元！算算账：如果正常参保，这笔钱本该由工伤保险基金承担，公司几乎不用掏钱。

2. "双重赔偿"误区：公司认为"家属已拿到交通事故赔偿，就不能再要工伤赔偿"。大错特错！法律明确规定：员工因交通事故等第三方原因受伤，除了医疗费不能重复报销，其他工伤待遇一分都不能少。就像手机被偷了，既能找小偷索赔，也能找保险公司理赔一样。

3. "口头承诺"陷阱：公司声称家属承诺放弃工伤赔偿，但拿不出书面证据。法院明确表示：空口无凭！想让员工放弃权利，必须有白纸黑字的协议，还得证明是员工自愿签字的。

给企业的三条保命建议：

✅ 工伤保险必须100%参保
别再算"小账"了！一个普通员工的工伤保险年费不到千元，但一旦出事，企业可能赔几十万。特别是建筑、制造、物流等高风险行业，更是重中之重。记住：没缴保险=自己当"保险公司"。

✅ 认清"双重赔偿"规则
员工上下班路上出车祸、被第三方伤害，只要符合工伤条件，企业必须依法支付工伤待遇。交通事故赔了钱，工伤赔偿照样要付（医疗费除外）。想用"对方已赔"当借口？法院不会买账！

✅ 和解必须"白纸黑字"
如果真要和员工协商解决，必须签正式协议：

• 明确写清放弃哪些权利（如只放弃一次性伤残补助金，不放弃其他）
• 由员工本人签字按手印（别让家属随便代签）
• 最好有第三方见证（如劳动部门盖章）
  否则就像本案，说破嘴皮子也无效！

最后划重点：工伤保险不是企业的"负担"，而是给企业的"护身符"。每年省下的几百元保费，可能换来几十万的赔偿账单。依法参保看似多花小钱，实则是用最小成本堵住最大风险漏洞。别等到员工出事才后悔——那时赔的不仅是钱，更是企业的信誉和未来！