企业解雇员工未保留证据必赔钱！- 肥西劳动合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动合同纠纷
案号：(2021)皖0123民初3689号
审理法院：安徽省肥西县人民法院

二、案件事实

2018年3月1日，陈某入职肥西某晨物业管理有限公司，工作岗位为保安。2020年12月1日，双方签订一份为期一年的用工协议，期限为2020年12月1日至2021年11月30日，约定月工资为2800元。2021年1月11日，肥西某晨公司解除与陈某的劳动关系。工作期间，肥西某晨公司未为陈某缴纳社会保险。2021年1月13日，陈某向肥西仲裁委申请仲裁；仲裁裁决肥西某晨公司支付陈某工资901元、经济赔偿金11200元，并出具解除劳动合同证明。法院最终驳回肥西某晨公司的诉讼请求，要求公司立即支付赔偿金并履行仲裁裁决。

三、核心观点与风险提示

这个案子很简单：肥西某晨公司说陈某上班玩手机、闹事、不服从管理，所以解雇了他。但一上法庭，公司拿不出监控录像、投诉记录或书面警告等证据，只靠口头说“员工有问题”。结果法院直接判公司输，必须赔11200元！

为什么企业会栽跟头？

• “我觉得他不对”不是理由：企业常犯的错误是凭印象解雇员工，比如“他老玩手机”“业主投诉他”，但没保存具体证据。法院只认白纸黑字或视频录音——就像你买东西没小票，商家不认账一样。
• 程序错一步，赔钱躲不过：公司没给陈某交社保（这是违法的），又在解雇时跳过书面通知、警告等步骤，直接“赶人”。这等于给员工送了“索赔大礼包”。

企业如何避坑？3招保安全

1. 证据要“铁”：员工违规时，立刻记时间、地点、证人，拍照或录像。比如保安玩手机，调监控截图让他签字确认；业主投诉，留书面记录。
2. 制度要“明”：规章制度不能只贴墙上，必须让员工签字学过。像案例中公司让陈某签过《承诺书》，却没写清楚“玩手机几次算开除”，等于废纸一张。
3. 解雇要“稳”：真要解雇，先书面警告2-3次，再给整改机会。千万别学这家公司——员工吵了几句，就冲动开除，结果赔双倍工资（赔偿金=2倍月工资×工龄）。

记住：解雇不是“我说了算”，而是“证据说了算”。少花10分钟留证据，可能省下上万元赔偿！

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