企业少报工伤保险缴费基数需赔偿员工待遇差额-当涂工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2018)皖0521民初3754号
审理法院：安徽省当涂县人民法院

二、案件事实与判决结果

曹某于2013年至温州某矿建工程有限公司当涂分公司工作，2017年1月18日双方签订《全日制用工劳动合同书》，约定合同期至2018年1月17日，曹某从事掘进工工作。2018年1月12日，马鞍山市中心医院诊断曹某为职业性矽肺二期。2018年5月8日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定曹某为工伤。2018年8月13日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员鉴定，曹某劳动功能障碍程度为四级。社保部门按月缴费基数3500元核准一次性伤残补助金为73500元，伤残津贴为每月2625元。

曹某主张其每月平均工资约为13000元，因温州某矿建工程有限公司当涂分公司少报了月缴费基数，导致工伤保险待遇减少。公司提供的工资表显示，曹某的报酬分为"工资"和"材料节约分成"两部分。曹某曾向东大矿建当涂分公司出具个人承诺书，同意公司按3500元/月为其投保工伤保险。

法院判决温州某矿建工程有限公司当涂分公司和温州某矿建工程有限公司支付曹某医疗费3146元、护理费3390.98元、停工留薪期工资36605元；支付一次性伤残补助金差额54617.50元；自2018年9月起每月支付伤残津贴差额1950.62元，直至曹某达到退休年龄。

三、企业必须知道的法律风险

很多老板以为，让员工签个"自愿同意按低标准缴纳社保"的承诺书，就能省下社保费用。看完这个案例，您该醒醒了！这种做法不仅违法，而且最终可能让企业付出更大代价！

风险点一：工资不能"拆东墙补西墙"
本案中，公司把曹某的收入分成"工资"和"材料节约分成"两部分，只按"工资"部分（3500元）缴纳工伤保险。法院明确指出：工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有收入！企业不能把奖金、提成等排除在缴费基数外，否则就是少报。

风险点二："自愿承诺"不等于合法有效
曹某虽然签了承诺书，同意按3500元/月缴纳工伤保险，但法院认定这种承诺"明显违反国家法律强制性规定，应属无效"。企业想用一纸承诺规避责任？没门！法律不会因为员工"自愿"就允许企业逃避法定义务。

风险点三：少报基数=自挖大坑
因为公司少报了缴费基数，导致曹某从工伤保险基金领到的钱比应得的少，这个差额全部要由公司自己补上！本案中，公司不仅一次性要多付5万多元，还要每月多付近2000元，直到员工退休。算笔账：每月2000元，10年就是24万元！当初少缴的那点钱，连零头都不够。

给企业的三个实用建议：

1. 老老实实算工资：缴费基数要包含工资、奖金、提成等全部收入，别玩"拆分"把戏
2. 别让员工签"坑人"承诺：这种承诺无效，还会让企业显得不讲诚信
3. 定期自查社保缴纳：每年核对一次员工实际收入与缴费基数是否匹配

职业病和工伤的赔偿往往很高，矽肺病这类职业病更是长期负担。企业为省小钱而少缴社保，就像在办公室放了个定时炸弹——平时没事，一爆就完蛋！

四、专业护航，安心经营

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