企业用个人账户发工资和微信管理可能被认定劳动关系 - 荆州劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)鄂10民终2499号
审理法院：湖北省荆州市中级人民法院

二、案件事实
荆州市某有限公司从事汽车零部件制造和销售业务。胡某自2021年3月起在该公司做注塑、脱模、切割等工作。日常工作中，该公司员工郭某通过微信工作群安排任务，万某用个人账户给胡某发工资。2024年9月26日，胡某在工作时受伤后停止上班。2025年1月17日，胡某申请劳动仲裁，要求确认从2021年3月至今和该公司存在劳动关系。

法院判决结果：最终确认胡某与荆州市某有限公司在2021年3月至2025年1月期间存在劳动关系，驳回公司主张的“双方是劳务关系”的请求。

三、核心观点与风险提示
这个案子说透了一个关键问题：企业如果用老板或员工的个人账户发工资、靠微信群安排工作，很容易被法院认定为“劳动关系”，而不是企业以为的“劳务关系”。为什么这很危险？因为劳动关系下，企业必须承担社保、工伤赔偿、解雇补偿等责任；如果是劳务关系（比如外包合作），企业责任就小得多。但像本案这样操作，企业输了官司，不仅赔了钱，还得补缴社保、支付工伤费用，损失更大！

企业如何避免踩坑？记住这3条简单建议：

1. 工资一定要用公司账户发
   别图省事让老板或财务用个人微信、支付宝转账。本案中万某用个人账户发工资，法院直接认定“这是公司行为”，成了劳动关系的关键证据。正确做法：所有工资通过公司对公账户支付，备注“工资”，让钱款流向清清楚楚。

2. 管理不能只靠微信群
   如果工人要听公司安排、遵守公司制度（比如本案中郭某在微信群派活），法院就会认为“公司管着工人”，属于劳动关系。如果是外包或临时合作，务必签书面合同，写明“双方是平等合作关系，公司不直接管理对方工作”，并避免用公司群指挥具体任务。

3. 受伤或离职时及时处理
   本案中胡某受伤后没上班，但公司既没签离职协议，也没发解除通知，结果法院认定劳动关系一直持续到仲裁日。风险点：员工一停工，企业就得马上书面确认是“停工”还是“解除合同”，千万别拖！

一句话总结： 发工资走公司账户、管理留书面证据、纠纷早解决——这三步能帮你省下大笔赔偿金！

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