挂靠经营未参保工伤保险将承担全额赔偿责任-恩施工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2025)鄂28民终1534号
审理法院：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院

二、案件事实及判决结果

2006年3月，恩施某石化运输有限责任公司（以下简称"某石化公司"）在恩施土家族苗族自治州市场监督管理局登记注册，具备用工主体资格，经营范围包括道路危险货物运输。

胡某系沈某之母，沈某系沈某之子。陈某、周某系夫妻关系。陈某、周某、张某是鄂Q0／鄂Q挂重型罐式半挂车的实际车主，2024年1月1日，陈某与某石化公司签订为期一年的车辆挂靠经营合同。沈某系该车驾驶员。2024年8月3日，沈某驾驶该车辆前往宜昌枝江装运92号成品油途中，发生交通事故导致车辆爆燃，造成沈某和押运员李某刚死亡。

2024年12月12日，恩施土家族苗族自治州人力资源和社会保障局认定沈某为工伤，某石化公司为承担工伤保险责任的单位。某石化公司未给沈某参加工伤保险。2025年2月5日，沈某、胡某因工伤保险待遇问题向恩施州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被不予受理后向法院提起诉讼。

一审另查明，2024年9月18日，湖北省某村民委员会出具《证明》，证实胡某与沈某一起常年共同居住，胡某由沈某赡养。沈某工作期间使用案外人付某成的账户接收工资，经核算沈某的平均工资为10131.25元。2024年8月9日，某石化公司向沈某转账支付了10万元。2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元/年，2024年湖北省在岗职工年平均工资为89864元。

法院判决：某石化公司向胡某、沈某支付一次性工亡补助金1036420元，丧葬补助金44932元，合计1081352元（已支付的10万元予以抵扣，还需支付981352元）；某石化公司向胡某支付自2024年9月起按3039.38元/月标准计算的供养亲属抚恤金，直至胡某出现停止享受抚恤金待遇情形；驳回胡某、沈某的其他诉讼请求（即要求实际车主承担连带责任的请求）。

二审法院驳回双方上诉，维持原判。

三、企业法律风险防范要点

这起案件给我们企业敲响了警钟，特别是从事运输、建筑等行业的企业。从判决中我们可以总结出以下三个关键风险点：

风险一：挂靠经营模式的"隐形炸弹"

很多企业为了扩大业务规模，允许个人车辆挂靠公司经营，以为只是"挂个名"，出了事由车主自己负责。但法院明确指出：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位就是承担工伤保险责任的单位。就像本案中，某石化公司虽然没直接雇佣沈某，但因为允许陈某等人的车辆挂靠经营，就必须承担全部工伤赔偿责任。

风险二：未参保工伤保险的"致命代价"

本案中最大的教训是某石化公司没有给沈某参加工伤保险。如果参保了，一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金都由工伤保险基金支付，企业几乎不用额外掏钱。但因为没参保，100多万的赔偿全部由企业自己承担。按判决计算，仅一次性工亡补助金就高达103万余元（51821元×20），这还不算每月3000多元的长期抚恤金。对企业来说，这可能是"灭顶之灾"。

风险三：对供养亲属资格的"想当然"误区

某石化公司上诉时认为胡某不应领取抚恤金，理由是胡某还有其他子女应尽赡养义务。但法院指出：只要亲属年满规定年龄（女性55周岁以上）且主要依靠工亡职工生前提供生活来源，就应享受抚恤金。胡某69岁，村委会证明她与沈某同住且由沈某赡养，公司又无法证明她有其他稳定收入，就必须支付抚恤金。企业不能想当然地认为"有其他子女就不该赔"，而应依据事实和证据判断。

给企业的安全锦囊：

1. 坚决杜绝"裸奔式"挂靠：不要以为签订挂靠合同就能免责。如果必须采用挂靠模式，一定要确保实际车主为雇员购买工伤保险，或在合同中明确约定赔偿责任分担，并预留足够保证金。

2. 工伤保险是"保命符"：无论用工形式如何，只要存在事实劳动关系，就必须参保工伤保险。每年几千元的保费，能避免上百万元的赔偿风险。记住：未参保=企业自担全部风险。

3. 完善用工管理台账：保存好工资支付记录、考勤记录、安全培训记录等。像本案中，某石化公司无法证明部分转账不是工资，导致工资标准被认定偏高，增加了赔偿金额。

4. 定期排查挂靠风险：每季度审核挂靠车辆的保险情况、驾驶员资质、安全记录等，发现问题及时整改，避免"小隐患酿成大事故"。

特别提醒：危险品运输、建筑施工等高风险行业，监管部门检查越来越严。一旦发生事故，不仅面临巨额赔偿，还可能被吊销经营资质。企业主切莫因小失大，为省小钱冒大险。

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