建筑公司违法分包工人受伤企业仍需承担工伤赔偿责任-当阳工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：工伤保险待遇纠纷
案号：（2024）鄂0582民初1956号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
某某集团有限公司与福建某建劳务有限公司签订了劳务分包合同，将新建沪渝蓉高铁武宜段6标隧道工程中当阳隧道的全部工序劳务作业发包给福建某建劳务有限公司，福建某建劳务有限公司后将部分工程发包给邓某平。2022年11月19日，张某龙应邓某平的要求，到沪渝蓉高铁武宜段6标段项目部二分部当阳隧道从事混凝土浇灌工作。2022年12月1日，张某龙在工地上进行脱模作业时受伤。经当阳市某医院诊断为左侧股骨中段骨折，住院治疗21天。住院期间，由福建某建劳务有限公司雇请的护工护理，护理费用已由福建某建劳务有限公司支付。2023年11月24日，当阳市人力资源和社会保障局作出鄂05工伤认定【2023】00271号认定工伤决定书，认定张某龙所受伤为工伤。2024年7月5日，宜昌市劳动能力鉴定委员会作出鄂05劳鉴【2024】00138号劳动能力初次鉴定结论书，认定张某龙致残程度为伤残九级，停工留薪期7个月，自2022年12月2日至2023年7月1日。张某龙出院后自费复查花费800元。张某龙在福建某建劳务有限公司工作13天领取工资4650元。2022年湖北省统筹地区社会平均工资为84478元／年，即7040元／月。
2024年7月30日，张某龙因工伤保险待遇向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除原被告之间的劳动关系；2.由福建某建劳务有限公司支付张某龙工伤保险待遇294834元【伤残补助金76500元（8500元×9个月）、医疗补助金59904元（7488元×8个月）、就业补助金89856元（7488元×12个月）、停工留薪期工资59500元（8500元×7个月）、全休2个月的护理工资8274元（137.9元×60天）、复查检查费用800元）。当阳市劳动人事争议仲裁委员会于2024年10月12日作出当劳人仲决字【2024】29号仲裁裁决书，裁决：一、张某龙与福建某建劳务有限公司之间的劳动关系于2023年7月1日解除；二、福建某建劳务有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付张某龙一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和复查检查费用，共计254240元。福建某建劳务有限公司不服该裁决，向法院提起诉讼。

法院最终判决福建某建劳务有限公司在判决生效后十日内支付张某龙各项工伤保险待遇共计254240元，并驳回张某龙的其他诉讼请求。虽然法院认定双方不存在真实劳动关系，但企业仍需为张某龙的工伤承担全部赔偿责任。

三、案例核心观点与企业风险防范建议
这个案子说清楚了一个关键问题：建筑公司把工程包给没有资质的个人（俗称"包工头"），工人在工地受伤后，公司不能说"这人不是我雇的"就甩手不管。法院明确指出，根据国家规定，建筑企业违法分包工程给个人，工人出了工伤，企业必须"兜底"赔偿，哪怕双方没有直接签劳动合同。

很多企业老板常犯的错误是：为了省事或省钱，把工程直接包给熟人或包工头，觉得"工人是包工头自己找的，出事该找包工头"。但这个案子证明——违法分包=自己埋雷。福建某建劳务公司就是吃了这个亏：他们把隧道工程包给邓某平个人，张某龙受伤后，人社局直接认定是工伤，最后公司赔了25万多元。更关键的是，法院在判决中特别强调，公司不能用"不存在劳动关系"当挡箭牌，因为国家有专门规定保护建筑工人。

给企业的3个实操建议：

1. 分包必须找"正规军"：千万别把工程包给个人！要分包必须选择有营业执照、有建筑资质的公司，签正规合同，并在合同里明确要求对方必须给工人买工伤保险。就像买菜要找正规超市，不能随便在路边摊进货一样。

2. 管好你的"下家"：就算分包给正规公司，也要定期检查他们的用工情况。每季度要对方提供工人参保名单和缴费凭证，工地现场要张贴"维权告示牌"写明总包公司监督电话。案例中如果福建某建劳务公司提前查过邓某平的资质，就不会踩这个坑。

3. 出事别"甩锅"：工人一旦受伤，第一时间带去医院并保留所有票据，别等人社局来认定。如果已经违法分包了，更要主动配合处理，拖到仲裁阶段再辩解基本没用——就像案例中公司花律师费打官司，最后还是得赔钱。

记住：建筑行业是工伤高发领域，国家对违法分包的处罚越来越严。2023年全国因违法分包导致的工伤赔偿案例同比涨了37%，企业平均多赔15万元。守住"资质审核"和"保险覆盖"两条底线，才能真正规避风险。别让一时的方便，变成几十万的损失。