员工上班途中遇非本人主要责任交通事故应认定为工伤-汉川工伤保险资格认定案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险资格或者待遇认定
案号：(2024)鄂0984行初48号
审理法院：湖北省汉川市人民法院

二、案件事实及判决结果

刘某英居住在汉川市镇号路小区，汉川某某公司住所地在汉川市经济开发区道号康波食品公司厂区内。汉川某某公司与刘某英于2021年6月2日签订劳务合同书，约定刘某英工作期限为一年，工作岗位为插糖。刘某英上长白班，每天工作时间从上午7时至下午19时。2021年10月24日06时26分，刘某英驾驶二轮电动车从其居住地汉川市某某厂八号路到汉川某某公司上班时，与刘驾驶的重型自卸货车发生碰撞，造成刘某英受伤的交通事故。汉川市公安局交通警察大队于2021年11月6日作出道路交通事故认定书认定刘承担事故全部责任，刘某英无责任。交通事故发生后，刘某英于2022年9月20日向汉川市劳动人事争议仲裁委员会提出要求确认其与汉川某某公司存在劳动关系的仲裁申请。该仲裁委员会于同日以刘某英超过法定退休年龄为由，作出川劳人仲案字〔2022〕184号不予受理通知书，决定不予受理。刘某英于2022年9月22日向一审法院起诉，要求确认刘某英与汉川某某公司存在劳动关系。一审法院经审理后，于2022年12月15日作出（2022）鄂0984民初4265号民事判决书判决确认刘某英与汉川某某公司自2021年1月2日起存在劳动关系。刘某英于2023年1月9日向汉川市人社局申请工伤认定。汉川市人社局于2023年1月10日受理了刘某英的工伤认定申请。同日，汉川市人社局作出鄂09工伤举证【2023】006号《工伤认定申请举证告知书》，通过直接送达的方式向汉川某某公司送达了工伤认定举证告知书。送达上述文书时，汉川某某公司工作人员拒收，汉川市人社局工作人员对送达过程拍摄了视频资料留存备查。汉川市人社局在工伤认定申请举证告知书中依法告知汉川某某公司在30个工作日内提交刘某英是或不是工伤的证明材料及逾期的不利后果。汉川某某公司收到该工伤认定申请举证告知书后，在指定期限内未向汉川市人社局提交刘某英是否为工伤的证据。在汉川市人社局受理刘某英工伤认定申请期间，汉川某某公司对一审法院作出（2022）鄂0984民初4265号民事判决不服，向湖北省孝感市中级人民法院提起上诉。汉川市人社局于2023年1月16日作出工伤认定中止通知书，决定从2023年1月16日起中止关于对刘某英的工伤认定程序。2023年5月6日湖北省孝感市中级人民法院作出（2023）鄂09民终657号民事判决书判决如下：一、撤销湖北省汉川市人民法院（2022）鄂0984民初4265号民事判决；二、确认汉川某某公司和刘某英自2021年6月2日起存在劳动关系。2023年5月19日，汉川市人社局作出鄂09工伤恢复〔2023〕00001号工伤认定恢复通知书，决定从即日起恢复对刘某英的工伤认定程序，并于2024年5月22日作出鄂09工伤认定〔2023〕00093号工伤认定书，认定刘某英在上班途中受到的交通事故伤害为工伤。汉川市人社局于2023年5月26日通过中国邮政某快递送达方式向汉川某某公司进行了送达。

法院最终判决：驳回汉川某某公司的诉讼请求，维持汉川市人社局作出的工伤认定决定。二审法院也驳回了汉川某某公司的上诉，维持原判。

三、企业法律风险防范要点

这个案例看似是一个普通工伤认定案，实则隐藏着企业日常经营中极易忽视的法律"雷区"。作为企业法律顾问，我将用大白话告诉您：员工上班路上出事，企业可能要赔钱！以下是企业必须警惕的三个风险点：

1. "上班途中"≠"打卡之后"——合理时间都算工伤

很多人以为员工没到公司打卡就不算工伤，大错特错！本案中，刘某英早上6:26发生事故（上班时间是7点），法院仍认定为"合理上班时间"。根据法律规定，只要在"合理时间、合理路线"的上下班途中，遭遇"非本人主要责任"的交通事故，一律算工伤。

企业应对策略：

• 别再纠结"是不是在上班"，重点核查"是不是合理路线+非本人责任"
• 建议与员工签订《通勤安全告知书》，明确上下班合理路线（可附地图截图）
• 为所有员工（包括超龄员工）及时足额缴纳工伤保险，这是最经济的风险转移方式

2. 拒收法律文书=自动认输——企业最大败笔

本案中汉川某某公司犯了致命错误：人社局送达《举证告知书》时，公司人员拒收！结果人社局用手机拍下视频完成"留置送达"，法院认定程序合法。更惨的是，公司因没收到文书，错过了举证黄金期，导致无法提供反驳证据。

血泪教训：

• 收到任何政府/法院文书，哪怕只是一张纸，也必须签收！
• 指定专人负责接收法律文件，建立"签收-登记-处理"流程
• 对不认可的内容，签收后3天内必须书面提出异议，而不是赌气拒收

3. 劳动关系争议期不计入工伤时效——别被时间迷惑

刘某英2021年出事，2023年才申请工伤认定，表面看超期了。但因中间有确认劳动关系的仲裁和诉讼（2022.9-2023.5），这段时间依法不计入工伤申请时限。很多企业以为"拖过一年就安全"，其实大错特错！

关键提醒：

• 员工申请劳动仲裁/诉讼期间，工伤认定时限自动暂停
• 企业收到员工仲裁申请后，应立即启动工伤风险评估
• 对超龄员工（如本案50岁以上）要特别谨慎，建议购买商业意外险补充保障

四、企业该怎么做？

1. 建立"工伤预警三道防线"

   • 第一道：入职时核查住址，签订《通勤路线确认书》
   • 第二道：发生事故24小时内，HR必须完成现场调查
   • 第三道：收到工伤认定文书，72小时内必须响应

2. 超龄员工特别管理
   对超过退休年龄仍在工作的员工（如本案刘某英50岁），建议：

   • 签订《退休返聘协议》而非劳动合同
   • 购买"雇主责任险"替代工伤保险
   • 每月安排通勤安全培训并留痕

3. 文书处理铁律
   记住这个口诀："不拒收、不拖延、留证据"——所有法律文书必须签收，3日内内部研判，重要文件保存3年以上。

作为企业，别等官司打输了才后悔！工伤赔偿少则几万，多则几十万，而提前做好风险防范的成本可能只是一顿饭钱。

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