企业不缴社保、拖欠工资，员工可随时解除合同并获补偿-钟祥劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)鄂08民终1079号
审理法院：湖北省荆门市中级人民法院

二、案件事实及判决结果

罗某于2008年4月16日在钟祥某机电有限公司工作，后钟祥某机电有限公司成立子公司钟祥某业科技有限公司。2017年5月31日，罗某与钟祥某机电有限公司之间的劳动关系终止，2017年6月1日与钟祥某业科技有限公司形成劳动关系，劳动合同约定每月28日钟祥某业科技有限公司支付罗某上月工资。同时，钟祥某业科技有限公司、罗某、钟祥某机电有限公司三方自愿协商，罗某同意将在钟祥某机电有限公司上班的工作年限转入钟祥某业科技有限公司进行累计计算。钟祥某机电有限公司于2017年6月1日将罗某调入钟祥某业科技有限公司工作至2020年4月。期间，钟祥某机电有限公司、钟祥某业科技有限公司没有为罗某缴纳社会保险，罗某自己缴纳养老保险金52749元和医疗保险金11242元。2019年12月始，钟祥某业科技有限公司未给罗某发放工资，罗某要求钟祥某业科技有限公司按合同约定发放工资，钟祥某业科技有限公司一直未付。2020年4月10日，罗某因确认工资、社会保险、经济补偿等向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后罗某提出撤诉申请，2020年4月24日钟祥市劳动人事争议仲裁委员会准许。2020年4月24日罗某再次向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。钟祥市劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件，决定不予受理。另查明，湖北省人民政府鄂政发〔2017〕44号文件关于调整全省最低工资标准的通知，2019年钟祥市最低工资标准为每月1380元，罗某2018年全年工资总额24371.87元，月平均工资2030.99元，在钟祥某机电有限公司和钟祥某业科技有限公司累计工龄为12年。

法院判决结果：确认罗某与钟祥某业科技有限公司之间的劳动合同已于2020年5月10日解除；钟祥某业科技有限公司支付罗某2019年12月至2020年4月工资6000元；钟祥某业科技有限公司支付罗某自行缴纳的养老保险金52749元、医疗保险金11242元；钟祥某业科技有限公司向罗某支付经济补偿24371.88元。

三、企业防范劳动法律风险的关键提示

这个案例给我们敲响了警钟：企业不给员工缴社保、拖欠工资，不仅会被要求补缴，还要额外支付一大笔补偿金！很多企业老板觉得"现在经济不好""疫情是不可抗力"，可以不缴社保或拖欠工资，但这个案子清楚地告诉我们：这种想法非常危险。

第一，社保必须按时缴纳，不能"意思自治"放弃
钟祥某业科技有限公司认为罗某已经在其他公司有社保，不能再享受社保，而且罗某"主动提出不需购买社保"。但法院明确指出：为员工缴纳社保是企业的法定义务，就像纳税一样，不能通过协议免除。任何让员工"自愿放弃社保"的承诺都是无效的。更值得注意的是，法院判决企业要赔偿员工自己垫付的社保费用——这意味着企业不仅要补缴，还要额外支付利息和滞纳金。建议企业：无论经营多困难，社保底线不能破。如果确实短期困难，应与员工协商分期缴纳，而不是直接不缴。

第二，拖欠工资员工可随时离职并要补偿
企业常认为"拖欠几个月工资没什么"，但法律规定：只要企业没按合同发工资，员工就有权立即解除合同并要求经济补偿。本案中，钟祥某业科技有限公司从2019年12月就没发工资，罗某因此离职，法院支持了12个月工资的经济补偿（约2.4万元）。特别提醒：疫情不是拖欠工资的"挡箭牌"！人社部文件明确说明，疫情只能作为延迟发放的临时理由，不能作为不支付的理由。建议企业：工资宁可少发也不能不发，实在困难应先发最低工资标准，同时书面说明情况并约定补发时间。

第三，关联企业用工要规范，工龄不能"清零"
本案中，罗某从钟祥某机电有限公司调到子公司钟祥某业科技有限公司，三方约定工龄累计计算，法院认可了12年工龄。这意味着如果企业通过设立新公司"转移"员工，想规避长期用工责任，这种操作很可能无效。建议企业：关联公司间调动员工，必须签订三方协议明确工龄累计，并及时办理社保转移手续，避免日后争议。

给企业的实用建议：

1. 社保"雷区"要远离：每月15日前必须完成社保申报缴纳，切勿让员工"承诺放弃"，这种纸面协议在法律上毫无保护作用。
2. 工资发放设"安全线"：即使经营困难，也要保证每月发不低于当地最低工资（目前钟祥为1800元/月），并保留书面沟通记录。
3. 遇到困难主动沟通：真有经营问题，应召开职工大会说明情况，协商一致后签订书面延期支付协议，这比单方面拖欠风险小得多。
4. 离职手续要规范：员工提出离职时，务必查清是否欠薪欠保，否则可能面临2N倍的赔偿（本案就是典型例子）。

记住：劳动纠纷看起来是"小钱"，但累积起来可能让企业破产。一个员工的社保补缴+经济补偿动辄几万元，10个员工就是几十万，远超正常经营成本。守法经营不是成本，而是避免更大损失的"保险"。把员工当家人，按时足额缴社保发工资，企业才能走得更稳更远。