企业规范签订劳动合同可避免双倍工资风险-阳新劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂0222民初7264号
审理法院：湖北省阳新县人民法院

二、案件事实与判决结果

法院认定的事实：
2024年6月1日，蔡某入职阳新县某身服务有限公司担任会籍顾问，约定月工资为底薪2000元加销售提成。工作期间，公司要求与蔡某签订书面劳动合同，但蔡某以公司提供空白合同为由拒绝签署。2024年8月6日，蔡某因销售业绩分配问题与店长发生争执，要求结清工资后离职，店长要求其交出客户资料并停止计算后续工资。蔡某2024年8月16日申请劳动仲裁，要求公司支付未发工资、加班费、未签合同双倍工资及经济补偿金。仲裁裁决公司支付未发工资4814元、加班费2126元，驳回其他请求。蔡某不服，向法院起诉。
法院查明：蔡某6月周末加班10天（后调休2天）、7月加班8天、8月加班2天，共计18天；公司已支付6月工资2528元，但7月、8月工资（含提成）4848元未发放。

判决结果：

1. 公司支付蔡某未发工资4445.82元、加班费3310.34元，合计7756.16元；
2. 公司支付解除劳动合同经济补偿1568.25元；
3. 驳回蔡某其他诉讼请求（包括未签合同双倍工资、工作日加班费等）。

三、核心风险提示：企业这样做才能守住"钱袋子"

这个案例看似普通，却藏着企业最容易"踩坑"的三大风险点，尤其最后一点很多老板根本没意识到：

1. "空白合同"争议？关键在证据！
蔡某声称公司只给"空白合同"才拒绝签字，但法院没支持她索要双倍工资的请求，为什么？
真相：法院认为公司主动要求签合同，而员工自己拒绝。如果当时公司能保留"已提供完整合同"的证据（比如签字确认单、监控录像、微信记录），就能彻底堵死员工反咬一口的漏洞。
企业行动指南：

• 签合同必须当面签，员工拒绝时立刻写《签约告知书》让其签字；
• 拍照留存合同完整页+员工手持合同的照片；
• 用企业微信/邮件发送电子版合同，文字明确写"请3日内确认，逾期视为拒绝"。

2. 加班费只认"周末"，不认"拼业绩"！
蔡某主张工作日加班也要钱，法院却说："销售提成已包含额外付出，不算公司要求的加班"。但周末加班18天，公司必须付双倍工资！
真相：销售岗的"自愿加班"（比如晚上多卖卡）不算公司责任，但法定休息日加班必须付费。很多企业以为"提成制=不用管加班"，大错特错！
企业行动指南：

• 在劳动合同里写清："销售提成已含工作日弹性工作补偿"；
• 周末排班必须让员工签字确认，否则按200%付加班费；
• 用钉钉/企业微信打卡，自动统计加班时长，每月发工资条让员工核对。

3. "口头辞退"最危险！一句"你不用来了"多赔3万
蔡某和店长吵架时说"结清工资就走"，店长回应"来了也没工资"，法院认定这是"双方协商解除"，只赔半个月工资。但如果公司单方面说"明天别来了"，就得赔2N倍！
真相：员工主动辞职不给钱，公司开除要赔钱，而"模糊表态"往往被法院推定为公司责任。
企业行动指南：

• 任何离职必须书面通知，口头说"别来了"等于白送赔偿金；
• 员工闹情绪时，只说"按合同继续上班，问题走流程解决"；
• 用《岗位调整通知书》《限期返岗告知书》等模板化文件留痕。

小提醒：这个案子公司其实赢了大头——蔡某索要2.7万双倍工资的请求被驳回，正因公司证明了"是员工自己不签合同"。但很多企业连这点证据都拿不出，最后乖乖赔钱！

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别等员工告上法庭才后悔——规范用工不是成本，是让企业走得更稳的"隐形利润"。