企业未及时确认工作量要担责-南陵劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2023)皖0223民初2902号
审理法院：安徽省南陵县人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

被告南陵县某公司因承租了张某的场地需要平整，遂请张某帮忙联系挖机，张某经人介绍联系原告何某。2022年5月15日，何某来到工作场地并与经营部商定劳务费为240元/小时。

2022年5月15日16:37分，张某将挖机作业现场拍视频发给胡某配偶陶某。同日19:42，何某与张某添加微信好友，何某将当日工作时长"7:20到11点20，12点到5:30今天一起9小时30分"发放给张某。

2022年5月17日12:38、12:51，张某将挖机作业现场拍视频发给陶某。同日21:18，何某给张某发微信信息，载明"昨天时间7点到11点下午12点到6点共10小时今天7点到11点20下午12点20到5点共9小时"。

2022年5月18日7:50，张某将挖机作业现场拍视频发给陶某。次日凌晨00:25，何某给张某发微信信息，载明"7:30到12:3012:50到5点10分共计9小时20分"。

2022年5月19日，张某将挖机作业现场拍视频发给陶某，陶某未回复。次日22:31，何某给张某发微信信息，载明"昨天上午7点到11点30下午1点到5点共计8小时30分"。

2022年5月20日7:42，张某将挖机作业现场拍视频发给陶某，陶某未回复。同日22:34分，何某给张某发微信信息，载明"今天上午7:10分到10点50下午12点30分到7点共计10小时10分""以上共计56小时30分"。

2022年5月24日23:32，张某将挖机总时长通过微信告知陶某。

2023年3月2日，因何某催要挖机款，胡某支付何某5000元。后因南陵县某公司未能支付剩余劳务工资，何某遂要求张某根据其微信发送的时间填写了六份《挖掘机工作台班签证单》，并注明"证明人：张某"。

法院最终判决：南陵县某公司需支付何某劳务工资8560元及利息（以8560元为基数，自2023年9月5日起按照年利率3.45%计算至实际付清为止），同时驳回何某其他诉讼请求。

三、案例的核心观点

这个案子给我们企业敲响了警钟："收到工作量信息后不吭声，等于默认认可"。

很多企业老板可能觉得："合同里写得清清楚楚，必须由我指定的人签字确认才有效，其他人说了不算。"但这个案子告诉我们，现实没那么简单！

南陵县某公司就是这样想的，他们认为张某只是个中间人，无权确认工作量。可是，当张某一次次把挖机现场视频和工作时长发给老板的配偶陶某，陶某看了却不说话，这在法律上就相当于默认接受了这些工作量。

对企业来说，这个案子揭示了三个关键风险点：

1. "沉默是金"不适用商业合作：收到工作量信息后，如果发现有问题却不及时提出异议，时间一长，法院很可能认定你已经接受了这个工作量。就像本案中，陶某收到信息后一直不回复，最后法院就认为这是默认。

2. 中间人可能变成"代理人"：企业让张某帮忙联系挖机、发送现场情况，虽然没明确授权他确认工作量，但他的行为与企业经营密切相关。企业不能简单地说"这不关我事"就推卸责任。

3. 微信记录就是铁证：何某每天通过微信记录工作时间，这些看似普通的聊天记录在法庭上成了决定胜负的关键证据。而企业方面拿不出相反证据，只能承担败诉后果。

给企业的实操建议：

• 建立"工作量确认"流程：明确指定1-2名员工负责确认外包工作量，其他人无权确认。

• 设置"确认时限"：收到工作量信息后，24-48小时内必须给予书面回复（确认或异议），避免因沉默导致法律风险。

• 规范沟通方式：重要工作量确认必须通过企业官方邮箱或指定微信账号进行，避免使用私人账号造成权责不清。

• 保留完整证据链：所有工作现场照片、视频、沟通记录都要定期备份，至少保存2年。

记住：在商业合作中，"眼不见为净"的心态很危险，"收到不回复"的习惯更危险！及时确认、及时反馈，才能避免"哑巴吃黄连"的窘境。

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