员工卸货受伤企业需担责但未尽安全义务可减轻责任-广德提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2024)皖1882民初519号
审理法院：安徽省广德市人民法院

二、案件事实与判决结果

赖某于2023年3月7日入职广德俊某物流有限公司从事货车驾驶员工作。2023年5月11日，赖某在卸货时，因不慎被装载的两个电线杆夹伤。赖某受伤后被送往宁国骨科医院住院治疗，后又转往陆军第七十二集团军医院进行住院治疗，共计住院32天，发生医疗费54980.79元。事故发生后，广德俊某物流公司垫付了3000元，另赖某通过公司为其购买的意外保险获得理赔款15479.62元。2024年1月4日，安徽新莱蒂克司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，认定赖某的伤势构成十级伤残，伤后误工期为180日、护理期为90日、营养期为90日，后续诊疗项目为内固定物取出术，赖某支付鉴定费2600元。

法院认定赖某各项合理损失共计225380.74元，扣除已获得的保险理赔款15479.62元，剩余损失为209901.12元。最终判决广德俊某物流有限公司赔偿赖某各项经济损失133435.73元，驳回赖某对广德银某货物运输有限公司的诉讼请求。

三、企业如何防范此类法律风险

这个案例看似简单，却给广大企业敲响了警钟。很多老板可能觉得："员工自己不小心受伤，凭什么要我赔这么多钱？"但法律可不是这么认为的。让我们用大白话来聊聊企业该注意什么：

1. "用工关系"要明确，别当"糊涂老板"

案件中，法院确认赖某与俊某物流公司存在劳务关系是关键。很多企业特别是中小微企业，喜欢口头约定用工，不签合同、不缴保险。一旦出事，企业想推卸责任都难！法院会根据工资发放、工作安排等事实认定劳动关系。

企业应对： 无论员工在职时间长短，必须签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬和双方权利义务。即使是短期用工，也要有书面协议。

2. 安全培训不能"走过场"，别让员工"裸奔"上岗

法院判决中明确提到："原告系成年人，其在卸货时没有尽到安全注意义务，存在一定的过错"，因此减轻了企业35%的责任。试想，如果企业能证明已对赖某进行了充分的安全培训并有记录，责任比例可能更低。

企业应对：

• 对从事危险作业的员工（如司机、装卸工等）必须进行专项安全培训
• 培训后要让员工签字确认，保留培训记录
• 在工作场所设置安全警示标志，配备必要防护设备
• 建立日常安全检查制度，不能"出了事才想起来"

3. 保险不是"可有可无"，而是"减损利器"

本案中，企业为赖某购买的意外保险理赔款15479.62元直接从赔偿总额中扣除，实实在在为企业减少了损失。很多企业为了省钱不给员工买保险，结果出事后要自己全额买单，得不偿失。

企业应对：

• 依法为员工缴纳工伤保险（这是法定义务，不能省）
• 对高风险岗位额外购买商业意外险、雇主责任险
• 保险单要妥善保管，事故发生后及时协助员工理赔
• 注意：保险理赔款可以抵扣企业应承担的赔偿金额

4. 挂靠经营要"权责分明"，别当"背锅侠"

本案中，银某货运公司作为车辆挂靠单位，因与事故无直接因果关系而免责。但现实中很多挂靠关系模糊不清，一旦出事，挂靠单位往往难逃其责。

企业应对：

• 明确挂靠协议中的安全责任条款
• 对挂靠车辆和人员进行必要管理
• 建立挂靠车辆安全检查制度
• 避免出现"一套人马两块牌子"的混乱管理

5. 事故处理要"及时规范"，别"捂盖子"

本案中，企业辩称"对原告受伤不知情，事发时也没有相关人员在场，事发后也未报案"，这种态度在法庭上很被动。事故发生后，企业应第一时间救治伤员、保护现场、收集证据。

企业应对：

• 建立安全事故应急预案
• 事故发生后48小时内向相关部门报告
• 保存现场监控、证人证言等证据
• 与伤者沟通时注意方式方法，避免激化矛盾

结语

员工在工作中受伤，企业不能简单地"一赔了事"，也不能"一推了之"。关键是要规范用工管理、落实安全措施、完善风险保障。正如本案所示，企业若能证明已尽到管理责任，员工自身存在过错，法院会适当减轻企业责任。

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