微信请假未走审批流程公司解雇合法-巢湖劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)皖0181民初529号
审理法院：安徽省巢湖市人民法院

二、案件事实与判决结果

事实部分：
高某2019年3月入职巢湖某公司，担任暖通技工。入职时签收了《员工手册》，确认已通过公司OA系统阅读制度。手册明确规定：工作时间私自外出30分钟以上算旷工；事假需按流程审批；伪造打卡记录视同旷工1天。
2022年11月至2023年7月间，高某多次通过微信向主管请假，同时说明"红休去打个卡"（即打卡后不上班），主管回复"好的"。公司按正常出勤支付了工资。2023年9月，公司以高某"加班期间脱岗违反制度"为由，书面解除劳动合同。高某申请仲裁被驳回后起诉，要求公司支付违法解除赔偿金5万余元。

判决结果：
法院驳回高某全部诉讼请求，认定公司解雇合法，无需支付赔偿金。

三、企业必须警惕的法律风险

核心问题：员工微信"走捷径"请假，公司为何能合法解雇？
本案看似"主管同意了请假"，实则暗藏两大致命漏洞：

1. "口头同意"≠公司批准
   公司制度白纸黑字要求"事假必须走正规审批流程"，但高某全程只用微信找主管个人沟通，未提交正式请假单、未走OA系统审批。主管的"好的"仅代表其个人态度，不能代表公司制度被突破。就像你告诉保安"老板让我提前走"，保安点头了，但公司考勤系统没记录，照样算旷工！

2. "打卡造假"踩了公司红线
   高某特意强调"红休去打个卡"，本质是用打卡记录掩盖实际缺勤。手册已写明"伪造打卡视同旷工1天"，且他多次操作（累计缺勤超3天）。法院认为：公司之前照发工资是管理疏忽，但不能因此放弃追究严重违纪的权利——好比小偷第一次偷东西没被抓，不代表第三次偷还能逍遥法外。

给企业的3条保命建议
✅ 制度要"看得见、签得着"
员工入职时必须签收《员工手册》，最好通过OA系统推送并要求阅读回执（像本案员工在确认书签字捺印）。切忌把制度锁在抽屉里！
✅ 审批流程必须"刚性执行"
即使主管口头同意，也需员工补交系统流程。管理者个人承诺≠公司义务，发现微信/口头批假要及时叫停，补走流程。
✅ 违纪行为要"及时亮剑"
员工第一次造假打卡时就应警告，别因"发了工资就算了"纵容违规。容忍小错=埋下大雷，等到累计旷工3天再处理才合法有力。

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