未签劳动合同也难逃工伤责任-长葛行政案例解读

一、案例检索信息

案由：行政
案号：(2023)豫1082行初00068号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实

2022年6月21日，黄某通过河南某X公司发布的招聘信息应聘到该公司上班。2022年6月24日18时左右，黄某在车间工作时，叉车上边堆放的料板倒塌砸伤其右腿。事故发生后，黄某被送到长葛市第二人民医院治疗，后因情况复杂，被送到郑州仁济医院住院治疗。黄某经诊断：右小腿砸压不全离断伤并组织缺损；右足砸压损毁伤；右小腿、右足皮肤剥脱伤；创伤失血性休克；右足第1趾骨骨髓炎等严重伤情。黄某住院期间，河南某X公司垫付医疗费285000元。2023年1月9日，长葛市和尚桥镇人民调解委员会组织双方调解，河南某X公司代表吴某对该事故予以认可，并表示公司已尽到治疗义务。2023年2月21日，黄某向长葛市人社局提出工伤认定申请，人社局受理后向河南某X公司送达《工伤认定举证通知书》。2023年4月7日，人社局作出《认定工伤决定书》，认定黄某系河南某X公司木工，在工作时受伤属于工伤。

法院判决结果：河南某X公司起诉要求撤销工伤认定被驳回，法院维持了人社局的工伤认定决定，公司需承担工伤赔偿责任。

三、核心风险提示：别再被这3个误区害惨了！

误区一："没签合同就不是我员工"
很多老板以为，只要不签劳动合同，员工受伤就能推卸责任。但本案清楚显示：黄某才上班3天半，公司连社保都没来得及交，法院仍认定存在事实劳动关系！因为《劳动合同法》白纸黑字规定："用工之日即建立劳动关系"。公司老板自己在电话里说"黄某来公司才两天半"，还垫付28万医疗费，调解时又承认事故，这些都成了铁证。

⚠️ 企业必须做到：

• 员工入职当天必须签书面合同（最晚不超过1个月）
• 短期用工、试工期员工更要签《临时用工协议》
• 保留招聘记录、考勤表、工资发放凭证

误区二："工伤认定举证是人社局的事"
公司以为只要说"不是我员工"就能过关，结果人社局发了《举证通知书》，公司只交了张纸条写"黄某不是我公司员工"。但《工伤保险条例》规定：公司否认工伤的，必须自己举证！公司拿不出承包合同、考勤记录等证据，直接败诉。

⚠️ 企业必须做到：

• 收到《工伤认定举证通知书》后，7天内必须提交完整证据
• 保存工作安排记录、现场监控、第三方证明等
• 别让老板/主管随意对外表态，重要沟通要律师把关

误区三："垫医药费=认工伤"
公司垫付28万医疗费本是善意，却成了证明劳动关系的关键证据。更致命的是，在调解中代表吴某说"公司已尽治疗义务"，等于变相承认了责任。老板还辩解"只是为报保险才垫钱"，但法院根本不采信。

⚠️ 企业必须做到：

• 员工受伤后先救人，但同步收集证据（如：签《医疗费垫付说明》注明"不视为承认劳动关系"）
• 任何对外承诺必须经法务审核，调解时避免使用"认可事故"等表述
• 为短期用工购买商业意外险，别等出事才补救

四、给企业的救命建议

1. 今天入职，今天签合同
   别信"过几天再签"的鬼话！哪怕只干1天，也要签《临时用工协议》，注明工作内容、期限、报酬。手机拍个照存档都比没有强。

2. 举证不是走形式，是保命符
   人社局发《举证通知书》就是最后机会！必须提供：考勤记录、工作服/工具领取单、现场监控、其他员工证言。光说"不是我员工"等于主动认输。

3. 外包业务必须签"断责合同"
   公司声称木工活包给张某，却拿不出承包合同。真要外包，必须签正规《业务承揽协议》，明确约定"承包方自行为工人买保险"，并保留付款凭证。

真实案例教训：某家具厂因类似情况被判赔68万，老板哭诉"就用他3天啊！"——法律只看事实，不看"我以为"。

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