管理岗位员工生活区办公突发疾病应认定为工伤-松滋工伤保险资格认定案例解读
一、案例检索信息
案由：工伤保险资格认定
案号：(2024)鄂10行终74号
审理法院：湖北省荆州市中级人民法院
二、案件事实
松滋市某水电开发有限公司于2005年5月23日登记成立后开发并经营松滋洈水伍家滩水电站，地址位于松滋市镇花园村。受害人程某自2006年11月至2022年3月在松滋市某水电开发有限公司工作。因该公司法定代表人系浙江人，且常年不在松滋，后该公司一直由程某负责日常生产经营管理和对外协调。又因程某及其妻付某均在该公司工作，二人遂一直在该公司二楼居住生活（程某自己的住房位于松滋市洈水镇集镇）。
2022年3月2日，松滋市某水电开发有限公司处于正常生产发电状态。当日15时50分许，程某在该公司二楼一套间内突发疾病当场死亡。事发时，除程某外，还有其妻付某及黄某平在现场。该二楼套间为二间房屋，靠外面的一间置有一张办公桌，其上放有台式电脑等物品，靠里面的一间置有一张床及电视柜等物品。程某发病死亡现场在该套间外面的一间房屋内。
2022年3月16日，付某申请工伤认定。2022年3月29日，松滋市人社局受理了工伤认定申请。因松滋市某水电开发有限公司对其与程某之间的劳动关系提出异议，松滋市人社局遂于2022年3月29日中止了工伤认定程序。2022年10月24日，一审法院作出（2022）鄂1087民初1534号民事判决书，确认松滋市某水电开发有限公司与程某于2006年11月22日至2022年3月2日存在劳动关系。松滋市某水电开发有限公司不服提出上诉，二审法院于2023年3月17日作出（2023）鄂10民终225号民事判决书，维持原审判决。2023年3月24日，付某申请恢复工伤认定程序。松滋市人社局决定从2023年4月3日起恢复对程某的工伤认定程序。2023年5月26日，松滋市人社局作出《认定工伤决定书》，认定程某突发疾病死亡为工伤。
同时查明，2021年11月28日，程某因病前往华中某某大学同济医学院附属协和医院住院治疗，行股动脉人工血管搭桥术（双侧腹股沟）。2021年12月14日，程某出院，其出院诊断病情为：1.下肢缺血；2.腹主动脉瘤；3.腹主动脉夹层；4.胸主动脉瘤；5.主动脉夹层腔内修复术后状态；6．高血压病3级（极高危）；7．髂动脉瘤伴夹层。出院医嘱：建议全休一个月。程某出院当天即返回松滋市某水电开发有限公司二楼居住，直至其突发疾病死亡。
另查明，证人黄某平出具了三份证言，分别是：（一）付某申请工伤认定时提交的黄某平于2022年3月7日自书的证明，载明"我当天（2022年3月2日）下午3时40分左右提前到单位准备上夜班，大概3时50分左右到二楼程某办公室商量相关工作事宜，4时左右程某说他今天中午还没有吃药，准备起身吃药时突然说话模糊……"（二）松滋市某水电开发有限公司的委托诉讼代理人秦某新于2022年3月17日向黄某平取证时，其陈述"2022年3月2日15时55分左右，我和程某的妻子付某在程某宿舍聊天，突然他身体就抽了一下，紧接着就紧咬舌头，四肢僵硬，整个人摔倒在地……"（三）松滋市人社局于2023年5月24日向黄某平调查时，其陈述"2022年3月2日我上夜班，时间是3月2日18时至3月3日早上6时。因为单位有事，我15时40分左右就到了公司，然后到办公楼二楼找程某商量值班工作事宜，15时50分左右，他爱人付某也到了办公室，程某跟我们说今天水位较低，发电机组可以晚点开，接着说中午还没有吃药，准备起身去拿药，就突然倒在了椅子上……"
判决结果：一审法院撤销了松滋市人社局的工伤认定决定，责令其重新调查。但二审法院经过实地调查后，认定程某事故时的生活区可视为其工作岗位的合理延伸，改判维持工伤认定决定，确认程某突发疾病死亡属于工伤。
三、核心观点与风险提示
这个案例的核心问题是：员工在生活区域突发疾病死亡，算不算"工作岗位"？许多企业负责人可能会想："员工在宿舍里发病，这明显不是工作场所，肯定不算工伤啊！"但法院给出了完全不同的答案。
法院经过实地查看发现：程某作为公司管理负责人，虽然事发地点在生活区，但该区域距离生产区不足百米，可以查看生产监控，且事发时程某正在和同事黄某平讨论"发电机组可以晚点开"等具体工作事宜。因此，法院认为程某的住宿区应视为其工作岗位的合理延伸。
对企业的重要警示：
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"工作岗位"不等于固定办公桌
尤其对管理人员、外勤人员、24小时待命岗位，不能简单以物理区域划分。只要员工是在履行工作职责，即使是宿舍、家里、路上都可能被认定为"工作岗位"。本案中，程某的床边有办公桌、电脑，明显是工作生活一体化。 -
别轻信"长期患病就不算突发"
有企业认为"程某有7种严重疾病，早就该病倒了，不算突发"。但法院明确指出：《工伤保险条例》中的"突发疾病"包括所有疾病，无论之前是否患病。只要在工作时间、工作岗位发病死亡，就应认定为工伤。 -
举证责任在企业，不是人社局
法律规定：当员工家属认为是工伤而企业不认可时，举证责任在企业！本案中，松滋市某水电开发有限公司无法证明程某当时不在工作状态，最终败诉。很多企业吃亏就吃亏在"我以为不是工伤"，却拿不出证据。
企业防范指南：
✅ 明确岗位工作范围：对可能在生活区工作的管理人员，书面约定工作区域、工作方式，避免模糊地带。
✅ 建立工作过程留痕机制：要求员工通过微信、邮件等记录工作沟通，这些将成为关键证据。
✅ 重视员工健康状况：对患有严重疾病的员工，及时评估岗位适配性，必要时调整工作内容并留存书面记录。
✅ 别等出事才补救：本案中公司提交的村委会证明、现场图片因与"是否在工作"无关未被采信。企业应提前完善日常管理制度，而非事后补证。
很多老板说"现在当企业主太难了，员工在宿舍发病都要算工伤"。其实法律不是在偏袒员工，而是要求企业用现代管理思维看待工作形态。随着远程办公普及，"工作场所"的边界必然越来越模糊。企业只有主动适应这种变化，才能避免类似本案的百万级工伤赔偿风险。
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