仅有业务合作不等于建立劳动关系-合肥劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)皖0191民初614号
审理法院：安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2017年初，苏某向合肥经济技术开发区人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认与合肥东某房产代理销售有限公司存在事实劳动关系，并要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠工资等。仲裁过程中，仲裁委员会以公告方式向东某房产公司送达了相关仲裁材料，庭审时东某房产公司未到庭参加诉讼。2017年4月5日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，确认双方存在事实劳动关系，并要求东某房产公司支付双倍工资差额7600元、工资4500元、补缴社会保险。

后苏某就该份仲裁裁决书向法院申请强制执行，东某房产公司于2019年8月23日收到强制执行材料，并向合肥市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2019年9月29日，中院裁定撤销了仲裁裁决中支付工资和补缴社保的部分，理由是仲裁程序违法。

之后，东某房产公司与苏某分别向一审法院起诉。苏某主张其与东某房产公司存在劳动关系，称其在东某房产公司任职销售顾问，促成了8套房屋交易，由店长孙某林向其支付了部分报酬。但苏某仅提供了一份书面证人证言，证人未到庭作证，也未能提供银行流水证明，且对报酬支付方式的陈述前后矛盾（先说转账支付，后改称现金支付）。东某房产公司称孙某林在争议期间并非其店长，所涉房屋也非其居间完成。

法院最终判决：确认东某房产公司与苏某之间不存在劳动关系，东某房产公司无需支付双倍工资、工资等各项费用，也无需为苏某缴纳社会保险；驳回苏某的全部诉讼请求。

三、案例核心观点与企业风险防范建议

这个案子给我们企业老板提了个醒：帮人做笔业务不等于招了员工！ 很多企业主可能像本案中的房产代理公司一样，与个人有居间业务往来，但因为管理不当，差点被认定为劳动关系，差点要赔钱、补社保。

为什么法院不认定劳动关系？

1. 没有"老板与员工"的关系：真正的劳动关系，是企业对员工有管理权（比如考勤、考核），员工要听企业安排。而本案中，苏某只是帮东某房产公司促成几笔房屋交易，做完这笔就结束，没有持续性的管理关系。

2. 报酬支付方式不对：如果是员工，企业应该定期发工资；而本案中，苏某自称报酬是按交易提成，且无法提供银行转账记录，说法前后矛盾。

3. 证据不足：苏某只有一份证人书面证言，证人还不出庭，连关键人物（店长）的身份都存疑。

企业该如何防范此类风险？

1. 合作协议要签清楚：如果与个人是业务合作关系（如居间、代理），一定要签订明确的《合作协议》，写清楚"这不是劳动关系"，约定好报酬计算方式、双方权利义务。避免使用"入职""辞职""工资"等劳动关系术语。

2. 报酬支付要规范：

   • 按业务成果结算，不要固定时间发放
   • 通过银行转账支付，并备注"业务佣金"或"服务费"
   • 要求对方提供收据或发票
   • 切忌用"工资"名义发放

3. 避免管理行为：

   • 不要给合作方安排固定工位
   • 不进行考勤管理
   • 不要求参加企业内部会议或培训
   • 不使用企业邮箱、通讯工具安排工作

4. 及时处理法律文书：

   • 本案中企业因没收到仲裁通知而错过答辩机会，导致前期仲裁不利
   • 务必确保企业注册地址能收到法律文书
   • 指定专人定期查看法院、仲裁委通知
   • 收到任何法律文件，立即咨询专业律师

很多企业主常犯的错误是："反正就做一单生意，懒得签协议"或"口头说好了就行"。但一旦发生纠纷，口头约定很难证明，反而容易被对方说成是"隐藏的劳动关系"。记住：企业与个人的合作，必须有清晰的边界，否则一不小心就可能背上"老板"的责任！

作为企业法律顾问，我们经常看到类似案例——房产中介让"自由经纪人"帮忙卖房，装修公司让"个人包工头"接活，最后都被主张是劳动关系要求赔偿。其实只要前期规范操作，这类风险完全可以避免。

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