未签劳动合同企业要赔双倍工资-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议

案号：(2016)鄂12民终150号

审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实与判决结果

张某于2014年6月7日入职赤壁市恒某有限公司担任工程部现场水电工程师。赤壁市恒某有限公司聘用张某期间未与张某签订劳动合同。从2014年8月起，赤壁市恒某有限公司将张某每月的工资分成两部分转账发放，一部分存入张某的银行卡账户，另一部分存入张某妻子夏某贤的银行卡账户。2014年7月25日至2015年7月25日，赤壁市恒某有限公司向张某按月发放工资记录为：6500元、13300元、12880元、12880元、12580元、12610元、12610元、12610元、12610元、12610元、12610元、12610元、12610元。张某在赤壁市恒某有限公司工作期间，赤壁市恒某有限公司未按规定为张某缴纳社会保险费。2015年8月1日，赤壁市恒某有限公司的有关人员口头通知张某对其按辞工处理。随后，张某向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付未签订劳动合同的双倍工资等。

法院判决结果：赤壁市恒某有限公司需支付张某自2014年9月1日起至2015年5月31日期间的双倍工资差额113490元，以及解除劳动关系经济补偿金11245.5元，二审法院维持原判。

三、核心观点与法律风险提示

这个案例给我们敲响了警钟：企业不与员工签订书面劳动合同，真的会付出惨重代价！

很多老板可能认为："签不签合同无所谓，工资照发就行"，或者"我让员工签了，是他自己不签"。但法院的判决告诉我们：只要用工超过一个月没签合同，企业就要支付双倍工资！

为什么赤壁市恒某有限公司输了官司？

1. 用工超期未签合同：张某2014年6月7日入职，按法律规定，公司应在一个月内（即7月7日前）签订书面合同，但公司一直没签。从2014年8月起，公司就应当支付双倍工资。

2. 仲裁时效计算错误：公司认为从用工之日起就算权利被侵害，但法院明确：劳动争议的仲裁时效应从解除劳动关系时开始计算。赤壁市恒某有限公司2015年8月1日口头辞退张某，张某8月9日就申请仲裁，完全在1年时效内。

3. 口头辞退风险大：公司没有书面通知，无法证明辞退时间，法院只能按员工主张的时间计算。如果公司能拿出书面辞退通知，可能结果会不同。

给企业的三点实用建议：

1. 入职30天内必须签合同：不要心存侥幸，哪怕试用期也要签。建议建立"入职必签"制度，新员工报到当天就签好劳动合同。

2. 工资发放要规范：不要把工资拆成多笔转账，更不要转到第三方账户（如本案转到张某妻子账户）。这种操作不仅违反财务规定，还会在纠纷中增加举证难度。

3. 解除劳动关系要留痕：辞退员工必须出具书面通知，并让员工签收。口头辞退等于没辞，员工随时可以主张权利。

特别提醒：企业常犯的一个错误是认为"员工自己不签合同，责任在员工"。但法律规定，如果员工拒绝签合同，企业应当在用工一个月内书面通知终止劳动关系。如果继续用工，就得承担双倍工资风险！

作为企业法律顾问，我见过太多类似案例：老板觉得签合同麻烦，结果赔偿金额是几个月工资的数倍。花几分钟签合同的成本，远低于事后赔偿的代价！

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