企业社保缴费不能省：工资发社保补助无效需赔丧葬费-潜江劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2014)鄂潜江民初字第00267号
审理法院：湖北省潜江市人民法院
二、案件事实并告知法院判决结果
李某林于2010年6月从沙洋某肥厂下岗后，于2011年9月1日与湖北潜江某润化肥有限公司签订书面劳动合同，进入该公司从事脱硫操作工作，合同期限5年。双方在合同中约定：某润公司每月将养老保险等社保费用300元随工资发给李某林，由李某林自行到当地社保部门缴纳。合同履行期间，某润公司按月发放了25个月社保补助共7500元。2013年9月2日，李某林因病向某润公司请假至9月30日，经批准后到医院住院治疗。2013年10月6日，李某林因病医治无效死亡，个人支付医疗费55812.79元。李某（父亲）、罗某（母亲）和李某2（女儿）向潜江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某润公司支付丧葬费、抚恤金和医疗费。仲裁裁决某润公司支付丧葬费及抚恤金25824.50元、医疗费39069元。某润公司不服，向法院起诉。
法院判决结果：湖北潜江某润化肥有限公司需支付丧葬补助金5959.50元、抚恤金2759.03元、医疗费39068.96元，总计47787.49元；驳回公司其他诉讼请求。
三、案例核心观点与企业风险防范提示
这个案子说透了一个关键问题：企业千万别以为把社保钱发给员工就万事大吉了！ 法院明确指出，劳动合同里写“社保补助随工资发，员工自己去交”的条款是无效的。为什么？因为社保是国家强制要求企业必须缴纳的法定义务，不是企业能“商量”着省事的。就像交税一样，企业必须直接向社会保险机构缴费，不能把钱塞给员工就甩手不管。
本案中，某润公司觉得“我每月多发300元，员工自己交社保就行”，结果李某林生病死亡后，公司反而要多赔近5万元。原因很简单：员工没交社保的责任全在企业。法律规定，员工因病死亡，企业本该支付丧葬费、抚恤金和部分医疗费；但因为企业没依法参保，这些钱全得自己掏腰包补上。更冤的是，公司之前发的7500元社保补助，不仅白花了，还倒贴更多！
给企业的实用建议：
- 社保必须“实缴”，不能“发现金”：工资条里写“社保补贴”“社保补助”全是坑！企业要每月按时向社会保险机构足额缴费，保留缴费凭证。
- 别信“员工自愿放弃”：就算员工签了字说“我自己交”，法院也不认——这是违法约定，企业照样担责。
- 员工生病别急着算“自动离职”：像本案中李某林请病假期间死亡，企业不能以“没续假”为由解除劳动关系。法律规定，医疗期内（生病治疗期间）企业不得辞退员工，否则要赔钱。
- 算清“万一”成本：缴社保一年可能就几千元，但员工出事后的赔偿动辄几万。比如本案，公司省了7500元社保费，最后倒赔4.7万元，得不偿失！
记住：社保不是企业的“负担”，而是风险防火墙。依法参保，既能保护员工，更能保护企业自己不被“小聪明”反噬。
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