二次招用员工不签合同照样赔双倍工资-大冶劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：（2024）鄂0281民初4743号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实与判决结果

2020年7月30日，潘某入职湖北某科技股份有限公司从事挤压工工作，双方签订了劳动合同，约定合同期至2023年7月，工资按计件发放。公司未给潘某缴纳社保。2021年9月18日，潘某提出离职，同年10月再次入职，但此次双方未签书面劳动合同，公司仍未缴纳社保。2023年6月1日，因公司降低潘某工资待遇，潘某在工作群与管理人员发生争执，于6月4日以“工资待遇低”为由辞职，公司当天同意。潘某离职前月均工资4908.17元。2023年9月，潘某申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资71500元及经济补偿金13000元。

判决结果：法院确认双方劳动关系于2023年6月4日解除；公司需支付潘某未签合同双倍工资差额53989.87元（11个月工资）、经济补偿金9816.34元，合计63806.21元；驳回潘某其他请求。

三、血泪教训：企业必须避开的两大“法律坑”

这个案例看似普通，却藏着企业最容易踩的“隐形地雷”。很多老板觉得：“员工离职又回来，还是老熟人，合同签不签无所谓”“工资调整是公司自由”，结果一赔就是六万多！重点提醒两点：

1. 员工“走后再来”，必须重签合同！
潘某2021年10月重新入职，公司以为“老员工不用签”，结果被罚双倍工资。法律明确规定：只要劳动关系中断（哪怕只隔1天），重新用工就必须签新合同。否则从第2个月起，每月要赔双倍工资（最多11个月）。公司辩称“申请仲裁超时”，但法院指出：第二次入职满1年才开始算时效（2022年10月起算），2023年9月申请完全在期限内。很多企业误以为“拖过一年就安全”，其实根本是“自欺欺人”！

2. 降工资必须“站得住脚”，否则等于逼员工辞职
公司单方面降低潘某工资，却拿不出制度依据（如绩效考核标准），导致潘某以“待遇低”辞职。法院直接认定：这属于公司“逼退”员工，必须支付经济补偿金（工作2年赔2个月工资）。记住：调薪不是企业“一言堂”，必须满足三点：
✅ 有明确制度规定（写入劳动合同或员工手册）
✅ 提前书面告知员工
✅ 调整理由合理（如绩效不达标有证据）
否则员工一句“工资太低”辞职，公司就得倒贴钱！

给企业的保命建议

• 合同“续签”变“重签”：员工离职后重新入职，哪怕只隔1天，也要签全新劳动合同（别用旧合同糊弄！）。
• 调薪先留证据：降工资必须附书面通知，写明原因（如“因上月产量未达标”），让员工签字确认。
• 社保别省小钱：本案虽未因社保判赔，但员工随时可主张补缴+补偿，罚款远超社保成本。

四、结语

企业法律风险就像“未爆弹”，平时不显山露水，一触发就赔钱又伤品牌。征和律师事务所专注为企业排雷，我们的法律顾问服务有两大优势：极高的性价比（每月省下一杯咖啡钱，即可拥有专业法务团队），可以先试用满意后付款（零风险体验专业服务）。别等员工告上法庭才后悔——现在就给企业做个“法律体检”，让经营之路走得更稳、更远！