企业雇佣超龄员工未缴工伤保险需承担赔偿责任 - 天长劳动争议案例解读

作为企业主，您是否以为员工超过退休年龄后，就不用管工伤保险了？这个真实案例给您敲响警钟：即使员工超龄，企业未缴工伤保险仍可能“赔钱又担责”！下面用大白话带您读懂案例，教您轻松避开法律“坑”。

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)皖1181民初3474号
审理法院：安徽省天长市人民法院

二、案件事实与判决结果

事实部分（直接复制法院认定内容，去掉法律术语）：
张某女，2015年7月入职天长市某公司，从事插美术画笔杆工作。2021年12月2日晚上9点左右，她在下班回家路上发生交通事故，被路边停着的重型半挂车撞伤，交警认定她负同等责任。她住院12天（2021年12月3日至15日），医生写明：需休息4个月、适当加强营养和护理。2022年12月，天长市人社局认定她受伤属于工伤；2023年11月，鉴定为九级伤残。公司一直没给她交工伤保险。后来她申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付部分费用，但她不满意，就告到法院。

判决结果简单说：
法院判公司赔张某4万多元（包括医疗费2.6万、停工留薪期工资1.35万、住院伙食补助费360元、交通费200元），再加一次性伤残补助金3.8万，总共近8万元。但驳回了张某要的护理费、营养费等其他要求。

三、核心风险提示：为什么企业“栽了跟头”？

这个案子表面看是“员工超龄惹的祸”，实则暴露企业三大盲区：

1. “超龄=不用管工伤”是大错特错！
   公司辩称“张某入职时已超退休年龄10年，不算劳动关系”，法院也认可双方是劳务关系（不是劳动关系）。但关键点来了：即使超龄，只要被认定为工伤，企业没交工伤保险，就得自己掏钱赔！ 比如本案中，张某下班途中车祸被官方认定为工伤，公司没缴保险，就必须付医疗费、停工留薪期工资等。但注意：一次性医疗补助金等以“劳动关系”为前提的项目，公司不用赔——这就提醒企业：别以为超龄员工就能“零风险”雇佣！

2. “侥幸心理”最伤钱：不交保险省小钱，出事赔大钱
   公司可能觉得：“超龄员工交不了工伤保险，干脆不交了。”但法律有兜底规定：根据《社会保险法》，企业没缴工伤保险，员工出工伤，所有该由保险出的钱都得企业垫！本案公司省了几十块保险费，结果赔了近8万。更惨的是，张某从车祸对方拿到的赔偿，法院还不让公司扣除（最高法规定：除医疗费外，工伤待遇和侵权赔偿可双重享受）。

3. 证据不足“雪上加霜”：说要护理费？没证明就白搭！
   张某要3万多元护理费，但法院说“你没提供医院证明需要护理”，直接不支持。企业同样要警惕：口头约定没用！ 比如超龄员工入职时，企业不签合同、不保留健康证明，出事时连“员工是否适合岗位”都难以自证。

企业防坑指南（3招搞定风险）：

• ✅ 超龄员工必签“劳务合同”：明确写清“这是劳务关系，非劳动关系”，约定工作内容、意外责任（例如：要求员工自行购买意外险）。千万别像本案公司，连书面合同都没有！
• ✅ 用商业保险“查漏补缺”：虽然超龄员工可能无法参加工伤保险，但企业可花小钱买雇主责任险或意外险（年费几百元，保额几十万）。本案若买了这类保险，8万赔偿大半能转嫁给保险公司。
• ✅ 日常管理留痕迹：员工入职时做健康登记，上下班路线书面确认（防“非上下班途中”争议），每次事故及时报备——这些小动作，关键时刻能救命！

小提醒：各地政策有差异！比如上海允许超龄员工参加工伤保险，安徽却不行。雇佣前务必查清当地规定，别拿“别处能行”当借口。

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记住：法律风险不等人，预防永远比赔偿简单！
（注：本文案例经脱敏处理，人名公司名按规范简化；具体操作请以最新法规为准）