企业缴了工伤保险仍需承担停工留薪期工资责任-大冶劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议纠纷
案号：（2024）鄂0281民初9904号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实与判决结果

原告黄某于2019年6月到被告湖北某制衣有限公司从事清洁工工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费。2023年8月10日6时许，原告在上班途中发生交通事故。原告受伤后到大冶市某医院住院治疗21天。2023年11月7日，大冶市人力资源和社会保障局认定原告受伤属工伤，2024年2月4日，黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤致残程度为九级。

法院判决结果：确认解除双方劳动关系；被告需向原告支付停工留薪期工资17316元；被告需协助原告办理工伤保险待遇申领手续；驳回原告关于经济补偿金、一次性伤残就业补助金等其他诉讼请求。

三、企业如何防范工伤赔偿法律风险？

这个案子给所有企业敲响了警钟：缴了工伤保险≠企业责任全甩手！ 很多老板以为给员工买了工伤保险就高枕无忧，结果一打官司才发现自己还得掏钱。本案中，法院明确划清了责任边界：

1. 工伤保险基金“兜底”，但企业仍要“扛部分担子”

   • 一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食费等应由社保基金支付（企业只需配合办手续）；
   • 但停工留薪期工资必须企业自掏腰包（本案中公司因少算月工资标准，被判补1.7万元）。
     企业误区：以为“社保全包”，实际法律明确规定停工留薪期工资、部分护理费等必须由企业承担。

2. 已达退休年龄员工，工伤赔偿“打折”
   原告黄某发生工伤时已到退休年龄，法院直接驳回其一次性伤残就业补助金请求（《湖北省工伤保险实施办法》规定：距退休不足5年补助递减，退休后不享受）。
   风险提示：招用超龄员工（尤其清洁工、保安等岗位）极易踩坑！企业若未核实年龄或未签专项协议，可能面临“既不能享受社保赔付，又要自担赔偿”的两难。

3. 别被“第三人侵权”当挡箭牌
   原告因交通事故受伤（第三方责任），企业辩称“应找肇事方赔医疗费”，但法院指出：工伤保险基金可先行垫付，再向肇事方追偿。企业若直接拒赔，反而可能被认定为推卸责任。

企业实操建议

✅ 工资计算留证据：停工留薪期工资按“受伤前12个月平均工资”计算（本案中公司误用最低标准，多付又少补）。务必保存完整工资流水，避免纠纷时被动。
✅ 超龄用工要谨慎：招用退休人员必须单独签《劳务协议》，明确约定工伤责任（如购买商业意外险），绝不能按劳动关系处理！
✅ 配合社保“不甩手”：员工工伤后，企业需30日内申报工伤认定，并主动协助办社保理赔。拖延或推诿可能被认定“未履行义务”，引发额外赔偿。

一句话总结：工伤保险是“安全网”，但不是“免责牌”——企业该付的工资一分不能少，该办的手续一刻不能拖！

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