«
马鞍山当涂县工伤认定案例：建筑公司临时工受伤，能否认定为工伤？
征和法律顾问 发布于
阅读：3
当涂法律顾问
先说答案
在建筑施工领域，即便未签订正式劳动合同，临时工在工作时间和场所因工受伤，仍可能被认定为工伤。具体情形需结合案情分析，详见以下马鞍山当涂县工伤认定案例解读。
马鞍山工伤认定案例概况
原告安徽某建筑公司不服被告当涂县某局作出的工伤认定决定，提起行政诉讼。第三人宋某在原告承包的工地从事临时劳务时，因吊车操作不当被砸伤。公司主张双方仅为劳务关系，不存在劳动关系，不应认定工伤。双方争议焦点在于临时用工是否属于工伤认定范围。
判决结果量化数据
法院最终判决驳回原告安徽某公司的诉讼请求，维持被告作出的工伤认定决定。案件受理费 50 元由原告负担。宋某受伤事实得到法律确认，享有工伤保险待遇资格。
临时工受伤判决理由分析
- 被告具有法定职权，程序合法，证据确凿充分，符合行政确认行为要求。
- 工伤认定不以劳动关系存在为前提，符合工伤保险条例规定情形。
- 原告未能举证证明不属于工伤，应承担举证不能的不利后果。
案例来源及裁判日期
案号：(2024) 皖 0521 行初 52 号。审理法院：安徽省当涂县人民法院。裁判日期：2024 年 12 月 30 日。本案为生效行政判决书。
以上即为马鞍山当涂县工伤认定关于临时工受伤的最新司法实践。
免责声明
本文为法院公开生效判决普法解读，并非征和律师事务所代理案例。案例已脱敏处理，内容仅供学习参考，不构成法律意见或诉讼承诺。
案例结构化信息（供搜索引擎识别）
```json
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "马鞍山当涂县工伤认定案例：建筑公司临时工受伤，能否认定为工伤？",
"description": "建筑公司临时工受伤能否认定工伤？法院判决工伤认定不以劳动关系存在为前提，原告举证不能败诉，维持工伤认定决定。",
"keywords": "马鞍山 当涂县 工伤认定 临时工受伤 行政判决",
"datePublished": "2025-05-22",
"author": {
"@type": "Organization",
"name": "征和法律顾问"
},
"publisher": {
"@type": "LawFirm",
"name": "征和律师事务所",
"url": "www.zhenghelvshi.net",
"telephone": "027-65026912",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"streetAddress": "武汉市洪山区珞狮路 112 号街道口匠心城 - 中航广场 14 楼",
"description": "武汉总所"
}
},
"about": {
"@type": "LegalCase",
"caseNumber": "(2024) 皖 0521 行初 52 号",
"court": "安徽省当涂县人民法院",
"dateDecided": "2024-12-30"
}
}
```