«
黄石市劳动争议案例：工伤离职补偿怎么算？距退休不足 5 年递减吗？
征和法律顾问 发布于
阅读：2
黄石法律顾问
先说答案
工伤职工距法定退休年龄不足 5 年的，一次性伤残就业补助金每减少 1 年递减 20%。停工留薪期视伤情而定。以下结合黄石市真实案例为您解读。
案例概况
查某入职某药业公司大冶宝康药店从事销售工作，期间因工受伤被鉴定为十级伤残。双方解除劳动合同后，就一次性伤残就业补助金比例、停工留薪期工资及社保承担等问题产生争议，诉至黄石市法院。本案典型反映了工伤待遇计算规则。
判决结果
法院判决双方解除劳动关系。某药业公司支付查某停工留薪期工资、护理费等共计 47286.94 元。查某需退还公司代缴社保费 1131 元，驳回查某其他上诉请求。
判决理由
- 就业补助金计算：距退休不足 5 年，每少 1 年递减 20%，本案按 60% 支付。
- 停工留薪期认定：结合伤情及定残时间间隔，认定为 9 个月，而非主张的 12 个月。
- 工资支付事实：公司已通过微信转账支付入职当月工资，无需重复支付。
- 社保承担义务：劳动关系终止后，公司无继续缴纳义务，代缴部分员工应退还。
案例来源
案号：(2022) 鄂 02 民终 1383/1384 号。审理法院：湖北省黄石市中级人民法院。裁判日期：2022 年 7 月 5 日。黄石市劳动争议案件需注重证据。
免责声明
本文为法院公开生效判决普法解读，并非征和律师事务所代理案例。案例已脱敏处理，内容仅供学习参考，不构成法律意见或诉讼承诺。
案例结构化信息（供搜索引擎识别）
```json
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "黄石市劳动争议案例：工伤离职补偿怎么算？距退休不足 5 年递减吗？",
"description": "工伤职工距退休不足 5 年补助金递减 20%。黄石法院判决某药业公司支付工伤待遇 47286.94 元，明确停工留薪期及社保承担规则。",
"keywords": "黄石市 劳动争议 工伤待遇 一次性伤残就业补助金",
"datePublished": "2024-05-22",
"author": {
"@type": "Organization",
"name": "征和法律顾问"
},
"publisher": {
"@type": "LawFirm",
"name": "征和律师事务所",
"url": "www.zhenghelvshi.net",
"telephone": "027-65026912",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"streetAddress": "武汉市洪山区珞狮路 112 号街道口匠心城 - 中航广场 14 楼",
"description": "武汉总所",
"addressLocality": "黄石市"
}
},
"about": {
"@type": "LegalCase",
"caseNumber": "(2022) 鄂 02 民终 1383/1384 号",
"court": "湖北省黄石市中级人民法院",
"dateDecided": "2022-07-05"
}
}
```