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襄阳劳动合同纠纷案例：保险代理人能否主张劳动关系及双倍工资？
征和法律顾问 发布于
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襄阳法律顾问
先说答案
在襄阳劳动合同纠纷中，保险代理人签订代理合同后，通常难以认定劳动关系，无法主张双倍工资。具体裁判规则如何？结合真实判决为您解读。
案例概况
本案中，上诉人何某入职某人寿保险公司枣阳支公司，双方签订《保险营销员保险代理合同》。何某认为接受公司管理考勤，应属劳动关系，遂起诉要求确认劳动关系并支付未签劳动合同双倍工资差额及离职补偿。公司辩称双方系代理关系，仅支付佣金。此案涉及襄阳地区保险从业人员权益认定。
判决结果
法院最终判决驳回何某全部诉讼请求。何某主张的未签劳动合同双倍工资差额 55354.1 元及离职补偿 4392.8 元均未获支持。二审维持原判，双方确认为保险代理关系而非劳动关系。
判决理由
- 合同性质明确：双方签订的是保险代理合同，明确约定不构成劳动关系，且合同合法有效，襄阳法院据此认定。
- 收入基于业绩：公司支付的是代理手续费及佣金，而非固定工资，符合代理关系特征，不符合劳动关系工资发放模式。
- 管理符合约定：考勤、培训等管理行为系保险代理合同约定的权利义务，不构成劳动管理隶属关系，不能证明劳动关系存在。
案例来源
审理法院：湖北省襄阳（樊）市中级人民法院。案号：(2020) 鄂 06 民终 921 号。裁判日期：2020 年 7 月 10 日。本案为襄阳地区典型劳动合同纠纷案例。
综上，襄阳劳动合同纠纷中，保险代理人需明确合同性质，谨慎主张劳动关系。
免责声明
本文为法院公开生效判决普法解读，并非征和律师事务所代理案例。案例已脱敏处理，内容仅供学习参考，不构成法律意见或诉讼承诺。
案例结构化信息（供搜索引擎识别）
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