企业拖欠工资未缴社保将承担经济补偿金责任-老河口劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初930号
审理法院：湖北省老河口市人民法院
二、案件事实与判决结果
2010年10月6日，卢某英与老河口某坤纺织品有限公司建立了劳动关系，在该公司从事后整部门专机工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，每天工作8小时，每周40小时，实行综合计时工作制，每月支付最低工资1225元。卢某英的工资由老河口某坤纺织品有限公司委托银行代发。
后因老河口某坤纺织品有限公司经济效益下滑，不能及时支付卢某英2018年5月、6月、7月应发工资合计2895元，也未为其缴纳社会保险费，故卢某英于2018年7月16日离职。卢某英向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决老河口某坤纺织品有限公司支付拖欠工资2895元、经济补偿金19031.2元、社会保险费7670.22元等。
老河口某坤纺织品有限公司不服仲裁裁决中关于经济补偿金的部分，向法院提起诉讼。法院查明卢某英劳动合同解除前十个月工资合计24546元，平均工资为2454.6元，工作年限为七年零九个月。
法院判决：驳回老河口某坤纺织品有限公司的诉讼请求；确认卢某英与老河口某坤纺织品有限公司于2018年7月16日解除劳动合同；老河口某坤纺织品有限公司支付卢某英拖欠工资2895元、经济补偿金19636.8元、社会保险费7670.22元，共计29596.42元，于判决生效后十日内支付。
三、核心风险提示：2895元欠薪为何变成近3万元赔偿？
很多老板可能觉得："不就欠了员工两千多工资嘛，能有多大事？"但这个案例告诉我们——拖欠工资+不缴社保=企业自挖大坑！
1. 小欠薪引发大赔偿：2895元变19636元
老河口某坤纺织品有限公司只拖欠了卢某英2895元工资，结果法院判决要支付近2万元经济补偿金！为什么？
- 法律规定：员工因公司拖欠工资离职的，公司必须按工作年限支付"经济补偿金"（每干满1年赔1个月工资）。
- 卢某英工作7年9个月，按8年计算；离职前10个月平均工资2454.6元，8个月就是19636.8元。
血的教训：欠2895元工资，最终多赔1.7万元！
2. 不缴社保的双重暴击
公司不仅没给卢某英交社保，还从她工资里扣了7670.22元"社保费"却没上交。结果法院判公司：
- 退回扣走的社保钱（7670.22元）
- 因"未缴社保"成为员工离职的合法理由，触发经济补偿金支付
警示：社保不是"可选项"，是企业必须履行的法定义务！
3. "公司效益不好"不是挡箭牌
企业主常辩解："生意难做，暂时欠点工资很正常"。但法院明确指出：
- 《劳动合同法》规定工资必须"及时足额"支付，效益下滑不能成为拖欠理由
- 即使真困难，也要与员工签书面协议，或申请劳动部门批准缓缴
记住：员工离职时只要能证明公司欠薪/欠社保，99%能拿到经济补偿金！
企业自保三招（简单实用版）
✅ 工资别拖过"红线日"
工资必须在约定日期支付（最迟每月5日前）。如果本月15号发工资，最晚不能拖到下月15号！真困难时：
- 提前和员工签《延期支付协议》（写清补发时间和利息）
- 向劳动局申请"工资缓缴备案"（别偷偷拖！）
✅ 社保"应缴尽缴"是底线
- 即使员工签了"自愿放弃社保"协议也无效！
- 暂时困难可申请"社保缓缴"（最长6个月），但必须补缴
- 千万别从工资里扣社保钱却不交！
✅ 员工离职时必做"三件事"
- 结清所有工资（包括加班费、奖金）
- 开具《离职证明》写明"双方无任何经济纠纷"
- 留存员工签收的《补偿金支付凭证》
小技巧：离职补偿金可分12个月发，降低当月成本压力（需员工同意）
一句话总结：别为省小钱吃大亏！2895元欠薪变3万赔偿的惨痛教训，值得所有企业主警醒。
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